КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ HR?
Мнение моего подписчика:
“HR должен быть в первую очередь профессионалом своего дела.
Собеседуя кандидатов, он должен понимать, соответствует ли кандидат вакансии.☝🏼
Зачастую HR-менеджеры приглашают кандидатов на какую-либо должность, а сами не могут рассказать о компании и должности на которую идут кандидаты.
Очень часто HR откликается на резюме, когда даже не ознакомился с ним.😅
Приезжаешь на собеседование,с первых же слов HR-менеджера понимаешь, что зря приехал.
Мне кажется, лучше, чтобы собеседование проводил твой будущий руководитель, HR в большинстве случаев не компетентен. Так хотя бы, если откажут, будет спокойней от осознования того, что ты общался со своим непосредственным руководителем и сделал все чтобы пройти собеседование.👍🏼
А HR - незаинтересованное лицо и часто упускает главное, в глубь на собеседования не смотрит.
Результат будет только тогда, когда кандидат будет на собеседовании общаться с руководителем своего подразделения, либо с собственником компании.💪🏼
Это мое мнение, извините если задел многих HR.”
❓А ВЫ СОГЛАСНЫ С МНЕНИЕМ? НУЖЕН ЛИ HR?
#татьянаминаева #HR #собеседование #руководитель