Ищете работу?
Новую? Или достаточно старой, на лучших условиях?
О профориентации говорят все. Рекрутеры, HR, специалисты по тесту DISC, профайлеры, любители соционики.
Каждый настаивает: критичен его метод. Пусть друг другу доказывают, вам некогда?
Минута внимания!
Вот случай, когда тип имеет значение. Даже не тип, а один признак. Сложный: логика – этика.
Вы хотите стать бухгалтером. Или программистом. Финансовым аналитиком.
Этикам трудно, или это вранье?
Случаи из практики.
1. Главный бухгалтер ИЛЭ хочет уволить часть подчиненных. Трех этиков из трех.
2. Другой главный бухгалтер, СЭЭ. Ее увольняют: не справляется с новыми требованиями.
3. После кризиса 2008 года автор дважды знакомился с бухгалтерами – ЭИЭ, попавшими под сокращение.
4. Случай наоборот: главный бухгалтер – СЛЭ, сильный кандидат. Принята на новое место, но быстро его покинула: позвали на старое с прибавкой.
5. Другой сильный кандидат в бухгалтеры, ИЛИ. Получила предложение, отказалась.
Согласны: знать, логик вы или этик, критично? Как будете определять? По тестам? По модели А?
А как это делаем мы?
Отличия есть. У логиков речь стройнее. Но лучше отличать косвенно. По сочетаниям других признаков. – А нам не говорили?
Смотрим речь, сводим версии к двум. ИЛЭ или СЭЭ. Оба – статики – квестимы – позитивисты. Первый – с сухим лицом (конструктивист), тактик (много деталей), беспечный (погружается в ситуацию до дыр, считает каждый вариант). Второй – с живым взглядом (эмотивист), стратег (мыслит глобально), предусмотрительный (все всегда одинаково).
Сравните Алексея Кудрина (ИЛЭ) и Владимира Познера (СЭЭ).
Вся процедура – на 10-20 минут интервью. По видео – быстрее. Обычный тест – 100 вопросов на час, но это не к нам.
Как проверить себя?
Skype: w.l.cross
Whatsapp / Telegram: +79166858685
Или в личной переписке
По материалам проекта Соционика 2.0
