Отказ от работы, если что-то не понравилось

Когда человек безработный, тут выбирать не приходится. Устроиться бы хоть куда-нибудь, лишь бы взяли. Особенно, если накопления заканчиваются. Но есть и другая сторона вопроса.

Работает человек, работу свою ненавидит. И начальник идиот, и денег много не платит, и зарплату задерживают, но бывают и плюсы. Ищет другой вариант. Но уже не спеша, внимательно. Сталкивается с отказами, сам не откликается на вакансии, которые ему не нравятся. Но работу сменить хочется.

Бывает, что подвернется вариант, где и обязанности подходят и зарплата вроде устроит, не сильно высокая зарплата, но в целом по городу нормальная. И платят вовремя. Даже работодатель посмотрит резюме и пригласит на собеседование.

А вот на собеседовании можно столкнуться с неприятными моментами. Если работник уже состоявшийся специалист и описал свои навыки вполне подробно, то не каждому будет приятно, если новый потенциальный работодатель устроит на собеседовании экзамен. Кто-то отнесется к этому спокойно, но наблюдая картину, когда в обход профессионала берут на работу человека с более низкой квалификацией легко и просто, а специалиста экзаменуют, становится неприятно на душе. Безусловно будущий начальник имеет право знать и задать какие то профессиональные вопросы, но не тому соискателю, который в профессии уже состоялся. Например, спрашивают у бухгалтера или кадровика (не HR, ведь это разные должности): «Какую отчетность сдавали?» Ну что за вопрос? Естественно всю отчётность какая положена по должности! И таких вопросов несколько, будто пришел устраиваться "зеленый студентик", а не состоявшийся специалист.

Будущий коллектив и обстановка тоже могут не понравится. Если мужчина приходит на собеседование, а весь коллектив женский и начальник во время работы находится в одном кабинете, от такой картины уже шевелятся волосы на макушке. А на своей работе, которую хочется сменить, человек работает в своей должности вообще в одно лицо и над ним только директор.

Расстояние до работы может сыграть роль. Если до уже имеющейся работы сделать пару шагов, а на новую придется ехать на автобусе (пусть даже на служебном), то на душе уже чувствуется дискомфорт.

Уровень зарплаты может незначительно превышать уже имеющуюся и выплачиваться вовремя. Вот в этом ключевое слово – незначительно. Получает работник, например, 30 000, новая работа со всеми минусами предлагает, например, 45 000. Дилемма.

Итак, кроме зарплаты больше вообще ничего не устраивает. Да и ответ от будущего работодателя может быть еще не получен («Мы вам перезвоним»), но человек может уже находиться в сомнении. В самом главном сомнении – как из одного болота (к которому уже привык) не попасть в такое же или еще большее болото. Ведь, когда работа уже есть, пусть и не самая лучшая, хочется улучшить ее качество не только в плане зарплаты.

На этот вопрос каждый человек ответит себе сам, расставив приоритеты, что важнее – зарплата или эмоциональное состояние, когда заранее знаешь, что кроме зарплаты все остальное будет бесить. Может, стоит еще поискать?