Отвечая на вопросы работников и работодателей, эксперты Роструда пояснили, что заменить накопившиеся отпуска компенсацией нельзя.
За 2 года у работника накопилось 56 неиспользованных дней основного ежегодного отпуска. Вопрос: можно ли получить компенсацию за 28 дней, а остальные 28 дней отгулять?
Заменить компенсацией неиспользованные дни отпуска нельзя (кроме случаев увольнения), поскольку компенсировать можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, - ответили специалисты Роструда.
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ, по письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.