Соискатели делятся на 2 категории:
-те, кто предпочитают «зону комфорта» ;
-стремятся к росту и развитию.
В первом случае, речь идет о тех потенциальных сотрудниках, которые с легкостью работают в одной компании порядка 10 лет.
Во втором примере-это карьеристы, именно они приносят прибыль компании, но при этом, если нет развития, то не задерживаются долго в одной организации.
Но так или иначе все работники хотят хорошо зарабатывать, но по тем или иным причинам не получают желаемое. Самой главной проблемой является отсутствие «карьерной стратегии развития».
«Карьерная стратегия» состоит из определенных этапов, где у действующего или потенциального сотрудника происходит стремительное развитие различных уровней, как личностного, так и профессионального.
Данной деятельностью занимается карьерный консультант: свою работу он начинает с аудита, то есть определяется уровень развитости личностных компетенций, а также этап профессионального развития и необходимых навыков, а далее учитывая индивидуальный подход, формируется создание стратегии карьерного пути с помощью конкретных шагов продвижения данного специалиста.
Говорят, что если попадаете в хорошие руки, то успех Вам обеспечен, но помимо удачи найти профессионального эксперта не менее важно иметь сильное желание и стремление "работать над собой" для достижения цели.
