Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Я уже подготовила свои очередные Возражения к Опровержению бывшего начальника, где упомянула те документы, которые я буду запрашивать у суда.
Дело было за малым: нужно было подготовить соответствующие ходатайства.
Все мои ходатайства можно было условно разделить на две группы:
- документы, которые я хотела запросить у сторонних организаций,
- документы, которые я хотела запросить у работодателя.
Документы от сторонних организаций
Основным моим мотивом на запрос соответствующих документов был следующий: я не доверяла документам бывшего работодателя о работе отсутствующего работника.
На самом деле я уже пыталась запросить практически все перечисленные в соответствующих ходатайствах документы на первом заседании суда, однако суд отклонил пять моих ходатайств.
Судья отклонила их с формулировкой:
«Запросим документы сначала у работодателя, а потом, если останутся вопросы, то ещё и у сторонних организаций».
Вопросы остались, поэтому мной снова немного в изменённом виде было подготовлено три ходатайства:
- о запросе документов в банке, где у работодателя были открыты счета;
- о запросе документов в Инспекции Федеральной налоговой службы № 25 по городу Москве;
- о запросе документов в ФСС, ФОМС, ПФ РФ.
Все эти документы нужны были мне для того, чтобы опровергнуть позицию работодателя о том, что отсутствующий работник к работе приступал.
Шансов, что в документах будут проблемы, было, конечно, мало, но они были, поэтому проверить данную версию было необходимо.
Документы от бывшего работодателя
Работодатель явно лукавил на тему того, что у него не было вакантных должностей на дату моего увольнения:
и в штатной расстановке я нашла фамилии людей, которых никто не знал среди работников офиса (в том числе и я),
и отрицал наличие вакансий, несмотря на размещение их на сайте headhunter.ru ,
и документов, подтверждающих подачу сведений об открытых вакансиях в Центры занятости, бывший начальник в суд не предъявил.
Эти «белые» пятна давали мне хорошую возможность ходатайствовать перед судом о том, чтобы работодатель предъявил более весомые доказательства о работе некоторых «спорных» работников, а именно:
- сведения, подтверждающие посещение данными работниками офиса (эти работники все были офисными, впрочем, как и отсутствующий работник) с 26.02.2020 года;
- табели учёта рабочего времени данных работников с 26.02.2020 года;
- сведения о перечислении данным работникам заработной платы с 26.02.2020 года;
- сведения об уплате за данных работников НДФЛ с 26.02.2020 года;
- сведения об уплате страховых взносов за данных работников за первый квартал 2020 года.
Самый сложный, но необходимый шаг
В соответствии с представленными бывшим начальником документами получалось, что
отсутствующий работник 26.02.2020 года уведомила работодателя о своём выходе на работу,
в этот же день было решено, что её работа будет надомной,
в этот же день было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору,
в этот же день отсутствующему работнику настроили удалённый доступ,
в этот же день отсутствующий работник приступила к работе,
в этот же день меня уволили.
Всё это успели сделать оперативно без приезда отсутствующего работника в офис.
Получалось как-то многовато «белых» пятен во всей этой истории.
Мне предстояло сделать самый сложный для меня шаг, но сделать его было необходимо: вызвать отсутствующего работника в качестве свидетеля в суд, чтобы прояснить многие моменты, связанные с её работой.
Данный шаг было тяжело сделать, потому что я прекрасно понимала, что отсутствующий работник может просто «утопить» всю мою позицию, поддержав работодателя (даже скорее всего так и случится), однако шанс «вывести» всю эту шайку-лейку на чистую воду всё же сохранялся.
Я решила идти ва-банк: терять мне всё равно было уже нечего.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.