Google считается одной из самых продвинутых компаний в сфере HR (и не только!). Некоторые вопросы из их арсенала используют и российские специалисты. Мы сделали подборку интересных вопросов.
1. Чем бы вы хотели заниматься, если бы могли не работать?
На самом деле это простой вопрос. Его задают не только на собеседованиях, и не только в Google. Но порой в стрессовой ситуации мы начинаем говорить ерунду. Кроме того, вряд ли рекрутера, который принимает на работу бухгалтера, обрадует если тот ответит - журналистикой. Хотя, какой в этом грех?
2. Если бы вас запомнили за одно предложение, каким бы оно было?
Тоже простой вопрос. Но до сих пор кандидаты на собеседовании теряются, когда им его задают.
3. Как бы вы объяснили облачные вычисления шестилетнему? И аналогичные этому вопросу довольно часто задают. Опишите простыми словами маленькому ребенку, так чтобы тот понял.
4. Расскажите мне о себе что-то, чего нет в вашем резюме.
Не понятно, почему это вопрос ставит в тупик. Просто нужно помнить, перед Вами - не подружка, а посторонний человек.
5. Расскажите мне анекдот.
Мы думаем, что в нашей российской реалии кандидат после интервью будет со смаком обсуждать этот момент на собеседовании. Но вот так опрашивают кандидатов в Google.
О собеседованиях в Google, можно узнать еще из фильма, который мы анонсировали в другой статье.
Мы - не Google. Но успешно набираем профессионалов на рабочие позиции свыше 6 лет. Если Вам нужны сотрудники, обращайтесь в нашу аутсорсинговую компанию "Константа":
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru