Часть 1. До выхода на работу
Первый, и, пожалуй, самый важный момент, с которым нужно определиться еще до выхода на работу – это оптимальный график. Здесь нужно реально оценить свои возможности, возраст и количество детей, иначе Вы рискуете круглосуточно «скакать, как белка в колесе», быть вечно усталой и измученной, ничего не успевать и жить с ощущением, что жизнь проходит мимо Вас.
Второй важный момент подготовки – определить и распределить логистику детей. Кто куда отвозит, кто забирает, кто накормит и поможет сделать уроки. В этот момент важно не отказываться от помощи, ни в коем случае не завязывать все на себе, и если помощи домашних недостаточно, подключить человека со стороны. Помните, что на работе возможны ситуации Вашего обязательного присутствия, решения неотложных вопросов. Здесь очень важно, чтобы у Вас была возможность непосредственно решать эти вопросы в то время, пока кто-то забирает Вашего ребенка из школы домой.
Третий принципиально важный момент – это больничные. Дети часто болеют. Есть ли человек, который сможет находиться с Вашим ребенком на больничном? Если нет, заранее проговаривайте этот вопрос с работодателем, выясняйте его готовность и отношение к этому вопросу. Вы вряд ли сможете контролировать и регулировать количество уходов на больничный. Если у Вас не один ребенок, возможно, стоит задуматься об удаленной, проектной работе в гибком графике.
Часть 2. Выход на работу
Когда технические моменты подготовки решены, можно выходить на работу. Здесь ключевое место имеет психологический настрой. И даже если это работа мечты и Вы мечтали поскорее вернуться к ней, возникновение сложностей неизбежно. Сложностей адаптации. Вы «выпадали» из профессионального социального сообщества, существовали немного в другом измерении, ежедневно решали задачи совсем другого плана. И здесь важно дать себе время, не торопить и корить себя за то, я «ничего не помню и не знаю, как это делать». Вы не потеряли свои навыки, Вы просто временно перестали их использовать. Для их восстановления нужна тренировка, для тренировки нужно время. Не переживайте, со временем уверенность в себе, своем профессионализме будет возвращаться, просто по мере того, как Вы будете находиться в процессе работы.
Также здесь важно не отказываться от помощи коллег и не бояться обращаться к ним при возникновении сложностей. Поддержка команды, наставничество от руководства крайне ценны. Вы могли что-то забыть, за время Вашего отсутствия, очевидно, произошли изменения в структуре, профессиональном подходе, специфике Вашей деятельности. Вам важно не только о них узнать, но и адаптировать свою деятельность соответствующим образом. Здесь помощь команды бесценна.
Еще один важный момент, особенно в начале Вашего возвращения к работе – не сравнивать себя с собой прежней: «Я была таким успешным специалистом, а теперь путаюсь в терминологии и не могу адекватно спланировать свое время». Это вряд ли поможет укрепить Вашу уверенность в себе и своем профессионализме. Вы точно не такая, какой уходили в декрет. Вы получили важный и ценный опыт материнства, жизненный опыт, и теперь с ним возвращаетесь к профессиональной деятельности. В декрете Вы не стагнировались, Вы развивались в другом направлении, получали новые, иные навыки. Вы точно изменились и эти внутренние перемены помогут Вам на пути развития Вашей профессиональной деятельности.
Автор: Александра Степанова, Senior Recruiter Adecco Russia.