Что лучше для карьеры топ-менеджера — нарабатывать опыт в своей узкой сфере или менять отрасли на протяжении своей карьеры?
Считается, что хороший руководитель одинаково эффективен в любой сфере. Ведь в бизнесе работают одни и те же методы управления.
Однако на практике есть некоторые нюансы в обоих вариантах.
1. Отраслевые знания менее важны на более высоких позициях.
То есть, в карьере генерального директора понимание специфики отрасли играет не столь важную роль, потому что он больше занимается стратегическими задачами.
В то время как руководитель департамента больше вовлечен в операционную деятельность. И должен знать специфику работы, чтобы обеспечить высокий уровень ее выполнения.
2. Часто руководителей ротируют внутри структуры.
В крупных компаниях руководителей перемещают на новые должности или в другие регионы. Реже назначают топ-менеджера из смежной сферы.
Поэтому, если вы нацелены на горизонтальный карьерный рост и работу в крупной компании с большим количеством позиций и направлений, то для вас будет ценен опыт в одной сфере.
3. Рост внутри родной отрасли — это более доступная стратегия карьеры.
Перемещаясь между должностями, вы копите опыт и изучаете разные стороны собственной отрасли. И за счет этого добавляете себе профессионального «веса» и стоимости в глазах работодателей вашей отрасли.
Многопрофильность топ-менеджера — каприз или требование нового рынка труда?
В тоже время наметилась и другая тенденция в карьерах генеральных директоров и других топ-менеджеров.
1. Работодатели ищут многопрофильных кандидатов
Подобные требования уже есть в вакансиях многих компаний.
Для одних это способ перенять готовый опыт, чтобы освоить новое для себя направление. Для других — возможность выйти на кандидатов, которые не боятся сложных вызовов.
2. Считается, что руководителю «вредно» долго заниматься одним и тем же
Если раньше за всю карьеру генеральный директор мог сменить должность 1-2 раза, то сегодня это происходит каждые 3-5 лет.
Поэтому топ-менеджеру нужно уметь быстро адаптироваться, в короткие сроки выходить на максимальную эффективность работы.
3. Новый опыт позволяет оставаться в тонусе и сохранять интерес к работе
Для многих топов — это возможность избежать «выгорания»:
- реализовать свой отраслевый опыт в новой сфере и, возможно, достичь выдающихся успехов;
- освоить новое поле деятельности со своими правилами и вызовами;
- поработать над новыми интересными проектами.
Смена отрасли как стратегия карьеры
Трудные времена и быстрое развитие новых технологий бизнеса и маркетинга приносят и сложности, и возможности.
Сторонний топ-менеджер может понадобиться компаниям для резкого рывка.
Известно, что кризис дает новые возможности для роста. И некоторые компании их активно используют:
- реорганизуют структуру, чтобы обеспечить условия для перемен;
- или создают новые направления бизнеса.
И тут им полезнее руководитель с разносторонним опытом и свежим взглядом на ситуацию в компании.
Ведь сегодня от топ-менеджера ждут нестандартных стратегических ходов — это один из тех методов обхода конкурентов, которые работают всегда. И особенно во время кризиса.
Например, в нашей практике было много примеров, когда кандидат годами не мог трудоустроиться, продвигая свою кандидатуру на рынке труда обычными методами.
Проработав его карьерную ситуацию, мы выясняли его сильные стороны и нужным образом их «упаковывали» для конкретного работодателя.
В результате этот руководитель становился настолько интересен компаниям из других сфер, что специально для него формировали департамент или запускали отдельное направление. И он полностью реализовался в нём, используя свой накопленный опыт и знание маркетинговых инструментов.
Более подробно мы рассматриваем ваши перспективы трудоустройства и возможности продвижения на вводной встрече с партнером по развитию карьеры компании TakeMyTime.
Если вы хотите получить приглашение на встречу и узнать, можем ли мы для вас найти работу «под ключ» и разработать персональную стратегию карьеры, ознакомьтесь с порядком сотрудничества и отправьте свое резюме на сайте takemytime.ru.
Спасибо за 👍 статье. 😊 Подпишитесь на канал компании TakeMyTime и читайте полезные советы о трудоустройстве и карьере руководителей высшего звена.