Для начала разберемся, для чего нужны тестовые дни.
- Для компании: стажировка позволяет увидеть Вашу мотивацию, приверженность на начальном этапе, наличие необходимых навыков, профессиональные и личностные компетенции.
- Для Вас: понять насколько бизнес-процессы компании соответствует представлениям, возможность стать единицей целого работающего механизма. А также понять каким образом происходит взаимодействие между сотрудниками и руководителем и проанализировать насколько это соответствует Вашим принципам, представлениям.
Если Вы приняли решение, что компания соответствует критериям: например, удаленность, заработная плата, функционал, возможности карьерного роста и прочее (каждый самостоятельно определяет значимые пункты для себя при выборе организации), то можно идти в бой и зарекомендовать себя с первых дней как профессионала в конкретной области.
Какие рекомендации я могу дать, как эксперт области оценки персонала:
- Будьте инициативны.
- Внимательно изучите договор и ознакомьтесь с распорядком дня на ближайшее время и другими организационными моментами.
- Уточните у руководителя: какие задачи необходимо выполнить и каких результатов от Вас ожидают.
- Изучите бизнес-процессы и текущее положение дел, чтобы потом можно было проанализировать свой вклад в компанию и оценить результат.
- Ответственно и своевременно выполняйте поставленные задачи.
И все у Вас получится!
