Изменились времена. HR постоянно твердят о том, что работу нужно обязательно менять раз в 5-7 лет. Иначе работник вырождается, как специалист, становится закостенелым. О том, что на одном предприятии могут меняться технологии производства или сотрудники офиса работают по новым нормам и законам, будто забывают.
Раньше проработать на стабильном предприятии хоть всю жизнь считалось как-то почетным и уважительным. Руководители старой закалки все еще употребляют в обиходе слово «летун». То есть человек долго на одном рабочем месте не держится, постоянно меняет организации. Но и здесь у HR есть их теории: на одном месте нужно проработать от года, если увольняться чаще – это тоже плохо, тогда работник не будет лояльным и тоже сбежит. Вот такая палка о двух концах у этих HR . И работать на одном месте плохо и часто увольняться плохо. Живет себе такой среднестатистический человек и всегда как то с оглядкой должен смотреть на свое поведение в плане смены места работы, что ли?
Все мы люди. Со своими переживаниями, симпатиями и антипатиями, желаниями. Мы не роботы, чтобы действовать, как под копирку. Меняется время – должны меняться и мы? Возможно, но не во всем.
Говоря простым языком, человек привыкает к своему месту работы, коллективу и обстановке. Главное побуждение смены места работы – это улучшение уровня зарплаты. Уже далее идет коллектив или идиот-начальник. Хотя в другой ситуации эти стороны вопроса меняются местами. Мы не все общительные. Хотя, если посмотреть тот же Интернет, то все кругом такие прям коммуникабельные – куда бы деться.
Смена работы – это перемены. Это снова начинать заново. Знакомиться с коллективом, незнакомыми людьми, вливаться в коллектив, в его устои, доказывать новому начальнику, что ты хороший специалист, а не просто погулять вышел. Есть люди, которым этого делать очень не хочется, да и тяжело морально. В силу возраста или характера. Ну, вот устраивает человека все на его работе (за редкими исключениями), так зачем что-то менять? Потому что так говорят HR ? Не редки случаи, когда уволившись со своего предприятия и поработав на другом, люди стремятся вернуться обратно, потому что на новом предприятии такое болото, что свое старое уже таким болотом и не кажется.
К тому же HR забывают, что не все живут в городах-миллионниках. В маленьких городках бывает, что организаций раз, два и обчелся, ну куда там менять место работы? Ах, да-а-а, надо же переезжать, говорят HR. Стремиться переехать для другой работы. Ну и будет человек, как перекати-поле, а дальше что? Никого на работе не ценят и заменят быстро всегда и везде, так стоит оно того? Возможно, но не всегда.
Это и есть привычка и не самая плохая кстати. Есть еще хорошее слово – стабильность. Если многие годы человек работает на стабильном предприятии, стабильно получает зарплату, стабильно ходит в отпуск, ему объявляют благодарности, даже бывают повышения – вот от такой привычки мало кто откажется, чтобы HR не говорили. А остаться профессиональным специалистом можно и на одном предприятии.