Сразу оговорюсь, что описанный ниже опыт тоже, по началу, разрушил мое понимание о том, что вообще такое работа по найму для молодых людей сейчас. В моей голове долго не укладывалось как можно так относиться к своей работе, однако, реальность такова, что нам придется адаптироваться в новым условиям.
Откуда ноги растут
Мне 32. Поколение моих родителей, которым сейчас 50+, были воспитаны сами и воспитывали меня таким образом, что из работы формировался своего рода культ.
“Работать нужно хорошо”
“Начальника нужно уважать и слушать”
“Нужно быть тише воды, ниже травы”
“Увольнение это плохо. Стыд, позор, общественное порицание”.
“Частая смена работы плохо тебя характеризует” и прочее.
Аналогичный посыл транслировался и в школах. Ребенок, по-настоящему сталкиваясь с государством в первый раз в школе, скорее всего, даже не осознавал, насколько сильно ему внушается трепет перед “руководителями” разных видов от учителей, до родителей.
Да, были индивидуумы, способные пойти против системы - своего рода бойцы за права.
Таких было меньшинство, и, как итог, стройными рядами мы покидали школы и ВУЗы в полной готовности держаться за свою работу из последних сил, и, если мы будем следовать этому правилу, то, в конечном итоге, соберем заветное (почти для каждого человека 50+) комбо: квартира-машина-дача.
Образец поведения
Для меня и моих ровесников примером всегда были родители. Мы с братом наблюдали с высоты своих детских лет как мама и папа усердно и долго работали, чтобы обеспечить нам мало-мальски достойный уровень жизни.
Сейчас ситуация меняется. Стало модным работать в цифровой отрасли: новоиспеченные дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики данных и программисты заходят на рынок пачками, заканчивая одну из десятков онлайн-школ на соответствующую тематику.
Идея о том, что сначала нужно долго и упорно трудиться, а потом наступит светлое будущее, ушла в прошлое.
Войти в IT
Раз-два в неделю мне на электронную почту приходят запросы типа такого:
Здравствуйте. Я начинающий веб-дизайнер. В основном использую для работы Figma, Photoshop, Illustrator. Постепенно перехожу к использованию и изучению более новых продуктов и сервисов, для создания прототипов и дизайна интерфейсов
Люблю генерировать идеи и концепции для проектов, нравится сам процесс создания идеи или чего-то нового, будь то логотип, сайт или что-нибудь ещё.
Хотела узнать есть ли возможность пойти у вас стажировку
Нетрудно догадаться, что автору подобного письма менее 20 лет. Для таких людей важно всеми правдами и неправдами зацепиться за первое место работы, набраться стажа в смешном размере (полгода-год) и начать кочевать от компании к компании упорно поддерживая высокую текучку кадров.
Почему так происходит? Все просто: зумеры ищут точку баланса между минимально возможными усилиями для достижения приемлемого жизненного уровня.
Скажите, Шура, честно, сколько вам нужно денег для счастья?
У меня в компании работала пара молодых программистов. Уровень их ЗП был ниже среднего по рынку, причем не из-за того, что мы мало платим: как правило в IT-компаниях работают почасово (иногда сделка), а оклады могут себе позволить компании существенно выше среднего размера.
Эти ребятам получали почасовую оплату, и на мои многочисленные намеки о том, что они не до конца раскрывают свой потенциал и производственную мощность, я неоднократно получал примерно такой ответ: “А зачем? Мне и этого хватает”.
Казалось бы, деньги, буквально, сами идут тебе в руки. Сделай еще одну задачу, возьми новый проект, поработай в субботу… Нет, это исключено. На двоих они зарабатывали порядка 120 тысяч, что с учетом их 50-60% загрузки довольно неплохо для региона.
Мы попрощались, поскольку такой производительности было недостаточно, да и в компании за углом можно пить пиво в рабочее время.
Чего хочет Поколение Z?
Для начала посмотрим, что у них общего:
- первое и самое очевидное – возраст. Ребята рождены в 2000-2012 гг;
- следят за западными трендами: борьба за экологию, социальная ответственность бизнеса и тд.;
- на “ты” с компьютером и цифровыми технологиями;
- стараются не влезать в кредитную кабалу;
- сводят личное общение к минимуму, предпочитая онлайн;
- регулярно используют социальные сети;
- негативно воспринимают рекламу;
- испытывают недостаток в деньгах, но не особо стремятся исправить положение.
Так что им нужно от работодателя? Не будем тянуть резину. Ребята хотят комфорта, причем напрягаться они будут ровно столько, сколько требуется для жизни на приемлемом для них уровне. Через нас прошло довольно много персонала по описанной выше схеме: найм – набор опыта – уход. Каждый раз я находил время на то, чтобы пообщаться и понять, что для них важно, какие ценности у подобных ребят.
Никто не говорил о влажных мечтах в виде дорогой спортивной машины или люксовых апартаментов на высоком этаже. Люди ищут точку минимума, и будут готовы покинуть вас, если какое-то из условий, приведенных ниже не будет выполнено:
- хороший офис с качественным ремонтом. Да, коллеги, времени полуподвальных помещений в тусклым светом канули в Лету. Молодой специалист по умолчанию не выберет такую компании из-за озвученных выше условий комфорта;
- гибкий (а лучше свободный) график. Приходить на работу вовремя? Забудьте. Раньше 10:00 невыполнимая миссия. Проверено;
- развлечения в офисе. Как минимум, теннисный стол, настольные игры или телевизор с приставкой;
- Зона приема пищи с хорошей кофемашиной;
- Зона для релакса. Мягкие пуфы в уединенном уголке. Возможно, аквариум;
- Возможность обучения и роста за счет компании;
- Оплата или субсидирование абонемента на фитнес.
Звучит как абсурд, но таковы реалии сегодняшнего дня. Отсутствие указанных факторов значительно повышает шанс потерять сотрудника, несмотря на хороший уровень ЗП и интересную работу.
Само собой такое положение вызывает шок у руководителей с большим стажем, и они, скорее, предпочтут более взрослого соикателя, однако, в некоторых отраслях децифит кадров настолько высок, что бизнесу ничего не остается, кроме как адаптироваться под новые условия. Хорошо, если ваша организация готова к изменениям. Подумайте о том, где можно оказаться завтра, оставаясь приверженцем консервативных правил.