В феврале 2021 года один из трудовых споров дошел до кассационной инстанции. Данное дело является любопытным, хотя никаких финоменальных или новых выводов в нем нет. Однако, оно хорошо показывает, как в таких не совсем стандартных случаях суды будут рассматривать подобные споры с работниками.
Компания заключила с водителем договор оказания услуг. Через некоторое время вместо договора оказания услуг с ним заключили трудовой договор: водителя приняли в штат. При этом в трудовом договоре компания установила условия об испытательном сроке, а через какое-то время работника уволили как не прошедшего испытание.
Работник не согласился с таким положением дел и оспорил неправомерные действия работодателя.
Этот спор был одним из тех случаев, когда у судов не возникло трудностей с его правильным разрешением.
Суды трех инстанций поддержали водителя. Они указали, что фактически он был допущен к работе компанией до подписания трудового договора без какого-либо условия об испытательном сроке (ведь трудовые отношения оформить должен работодатель, но возникнуть они могут и до их оформления, если работодатель допустит работника к работе). При этом условие об испытании отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязанностей с работником также не оформлялось. В этом случае включать его в трудовой договор незаконно. А это значит, что и расторгнуть трудовой договор с работником на основании части 1 статьи 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) нельзя.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 № 88-28/2021
Ранее на канале я писал о том, может ли на период испытательного срока работнику устанавливаться зарплата в меньшем размере, и какие будут последствия, если на испытательном сроке выяснится, что работница беременна.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#трудовыеотношения #трудовыеспоры #защитаправработника #советыюриста #юристпотрудовымспорам #трудовоезаконодательство #испытательныйсрок #приемнаработу #трудовое право #трудовоеправо