Я всегда выступаю за твёрдую дисциплину в коллективе. Что бы там ни говорили, но руководитель не способный требовать и заставлять выполнять свои решения, результатов не добьется. Да и коллектив им возглавляемый тоже. Вот только часто путают у нас требовательность и самодурство.
На одной территории с нашей компанией располагается бригада "смежников". Профиль деятельности озвучивать не буду, поскольку к ним я никакого отношения не имею. Просто в течение полугода наблюдал ситуацию, которая меня несколько удивила.
Коллектив бригады чисто мужской. Работа связана с приличными физическим нагрузками. Тем не менее, зарплата стабильная, да и уровень по нынешним меркам приемлемый. Во всяком случае, текучести у них никогда не наблюдалось.
Правда с дисциплиной была, мягко говоря, проблема. Я достаточно часто видел парней в рабочее время "подшофе". Ну да дело не моё. У них свой начальник есть. Ему и решать, что можно, а что нет. Хотя бардак в работе сразу бросался в глаза даже постороннему человеку.
На закреплённой территории в беспорядке валялось всё, что они использовали. Инвентарь, материалы, оборудование. Всё конечно шло от бригадира. Мужик он не плохой. Но спросить ни с кого не может. Как говорится: хороший парень, но не орёл.
Все с ним на "короткой ноге", при этом, каждый делает то, что считает нужным. Тем не менее, коллектив был неплохой и дружный. Я частенько общался с ними на перерывах или во время перекуров. Нормальные работящие мужики.
Делают то, что им говорят. А инициативу проявлять, это сейчас не везде приветствуется. К тому же организация бюджетная , а там свои особенности .
Но я так понимаю, что вышестоящее руководство такое положение дел не устраивало. Только убрать бригадира вроде и не за что. Сам не пьёт. Когда проверка приезжает, все работают.
Так бы наверное всё и продолжалось. Но случилось ЧП. Произошёл пожар в строительном вагончике, где эта бригада переодевалась. Возгорание вовремя заметили наши работники, поэтому ущерб получился минимальный. Но факт остаётся фактом.
Тем более появилась реальная зацепка и бригадира сняли с должности и перевели в рабочие. Через неделю назначили нового начальника. Поначалу казалось, что руководство с бригадиром "угадало". Работа закипела.
За пару недель на территории навели идеальный порядок. Употребление алкоголя в рабочее он сразу пресёк. Только всё чаще я стал слышать от парней жалобы на нового начальника. Мол рабочих за людей вообще не считает, перед вышестоящим руководством лебезит, а с подчинённых три шкуры дерёт.
Сперва считал, что это больше наговоры. Ну привыкли ребята "к свободе". А тут пришёл новый босс и "гайка заворачивает". Но потом стал замечать. Да нет, действительно есть у него черты какого-то "мелкого пакостника".
Повздорил с подчинённым, прибежал с нашей охраной договариваться, чтобы его автомобиль на стоянку не запускали. При этом просит на него не ссылаться.
Бригаду отправил на работы, а сам исподтишка за ними наблюдает и всё фиксирует. Вместо того, чтобы откровенно в глаза свои претензии высказать, какие-то окольные пути выискивает. Стал парней друг с другом стравливать. Вот этот хороший, этот плохой. В общении резок, может перейти на личности . Никого не слушает, сам знаю как делать надо.
Результат? За пару месяцев бригада разбежалась. Кто уволился, кто перевёлся в другое место.
А жаль. Коллектив то действительно был неплохой. Пришёл бы толковый руководитель, да они бы горы под его началом свернули. Да, свято место пусто не бывает. Наберут других. Но меня до сих пор не покидает вопрос. Ну почему не умеют у нас использовать потенциал, заложенный в людях?
Может кто-то знает ответ на этот вопрос? Пишите в комментариях.
Ставьте лайк, если статья зацепила и поделитесь ей с друзьями. Подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.