Работодатель сократил перерыв на обед, мотивировав тем, что у работников есть еще два десятиминутных перерыва в течение рабочего дня. При этом он не собирается сокращать продолжительность рабочего дня.
Роструд напоминает, что по закону в течение рабочего дня сотруднику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность – не более двух часов и не менее 30 минут. Этот период в рабочем времени не учитывают.
Согласно ТК, время, выделенное на обеденный перерыв, не включается в рабочее время. Все остальные перерывы в течение рабочего дня должны учитываться. Поэтому, если работодатель сократил перерыв работникам на 20 минут и при этом не учитывает в рабочем времени два перерыва по 10 минут, это нарушение закона.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3772-vprave-li-rabotodatel-sokratit-obedennyy-pereryv/