Разберем обстоятельства, когда возможно уменьшение зарплаты на законных основаниях. Зарплата (тариф, оклад, ставка) относится к существенным условиям условиям трудового договора и изменение условий, включая уменьшение заработной платы, разрешено по законодательству только по согласию сторон, работника и его нанимателя.
Вместе с этим в некоторых случаях размер выплат может быть снижен и быть, меньше чем по договору, и без обязательного согласия работника!
Заработная плата может быть уменьшена:
1. При невыполнении лицом норм труда, где под невыполнением понимается, что работник выполнил меньший объем работы, не справился с заданием, не достиг установленного результата в количественном исчислении и т.п.
2. При неисполнении тех служебных обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре/должностной инструкции/внутреннем нормативном документе, и с которыми работник ознакомился под роспись.
3. При факте простоя, производстве брака.
Снижение оплаты при неисполнении обязанностей или невыполнения норм работы зависит от того, почему, по каким причинам это произошло:
А) Виноват работник – подчиненный нарушил технические нормы, технологию работ, трудовой распорядок, отказался от выполнения работы без уважительного объяснения.
Если виновен работник, то зарплата выплачивается исходя из тарифа (оклада) и выполненного объема.
Б) Виноват работодатель – компания не предоставила работу, не обеспечила нормальные условия работы.
Если виновата администрация, размер оплаты составляет не менее средней зарплаты человека, считаемой пропорционально отработанному времени.
В) Ни одна из сторон не виновата в обстоятельствах – ЧП, непредвиденные случаи.
Если стороны не виноваты, работнику должны заплатить размер не менее 2/3 ставки (оклада), считаемой пропорционально отработанному времени.
Вина любой стороны должно быть установлена, доказана и зафиксирована документально!
Если изготовлен брак, то тоже рассматриваются обстоятельства произошедшего и кто виноват:
А) Если вины подчиненного нет, это никак ни должно сказаться на его зарплате! В этом случае невиновность обоснуется, например, бракованным, негодным сырьем, материалами, что фиксируется документально.
Б) Если работник виноват, то оплата производится по сниженным расценкам, определяемым по годности изделий. Полный брак никак не оплачивается. Более того, работа, время по исправлению брака тоже не компенсируется, то есть не оплачивается.
И при факте простоя оплата тоже зависит, по чьей вине случился простой:
А) Если простой допустил сам работодатель, работник получит не менее 2/3 средней заработной платы работника, где средняя зарплата считается по среднечасовому размеру при простое в пределах одного рабочего дня и по среднедневному при простое полный день и свыше. К вине работодателя относится случай, когда работник отказался от работы при угрозе жизни и здоровью!
Б) Если простой вызван внешними причинами, оплата исчисляется из расчета не менее 2/3 ставки (оклада), пропорционально времени простоя.
В) Если простой случился по вине подчиненного, такое время не будет оплачено. В частности, работник признается виновным, если не известил администрацию об известных ему обстоятельствах, приводящих к остановке работы.
Спасибо, что дочитали! При желании читатель может лично поблагодарить автора на любую сумму. Заранее благодарю !
#заработная плата #снижение зарплаты #как отстоять трудовые права
