Помню, году в 2011 я упрашивала начальника о том, чтобы перевести меня на удаленную работу. Специфика моей работы вполне позволяла хотя бы часть недели работать из дома.
Десят лет назад об «удаленке» никто и слышать не хотел. Так, моя фантазия и осталась тогда фантазией.
А сегодня все больше компаний (конечно, не те, кто занят производством) предлагают сотрудникам такую возможность - работать из дома.
Даже собеседования теперь можно пройти не выходя из дома! Удобно 😊
Вот и у меня случился такой опыт.
Сначала я пообщалась со специалистом по подбору персонала.
А на следующий день уже имела возможность побеседовать с потенциальными коллегами.
Не буду говорить о том, в какой компании проходила собеседование и об условиях работы.
Могу сказать лишь то, что на сегодняшний момент мы друг другу не подошли.
А вот о том, на что стоит обратить внимание скажу.
Во-первых, нужно объективно оценить достаточно ли Вы организованы. Сможете ли Вы сосредоточиться на рабочих задачах в то время как белье не постирано, собака не чёсана, чай в десятый раз не допитый. Не будут ли Вас отвлекать оооочень важные домашние дела и расслаблять атмосфера пижамы и дивана.
(Про себя могу сказать, что у меня был опыт, когда я брала работу домой и вполне могу ее работать даже при кричащей из раковины посуды: «помой меня» 😂)
Во-вторых, стоит подумать о том какая занятость Вам подходит: полный рабочий день, работа несколько часов в день, работа в своем часовом поясе или нет.
(Я для себя рассматриваю вариант работы полный день. Но со смещением по времени относительно московского. Не знаю, на сколько этот вариант реализуем в жизни. Но пока так)
В-третьих, необходимо определиться с тем, какой круг задач Вы готовы охватить, с чем собираетесь работать. (Этот пункт ничем не отличается от аналогичного при поиске работы в офисе)
Есть ещё момент, который Вам стоит учитывать при работе из дома. Домочадцы! Я, разумеется, не о кошках-собаках-попугайчиках говорю, а о членах семьи. Если их не удастся организовать, то от удаленной работы, скорее всего, придётся отказаться.
Так же стоит учитывать то, что готов предложить работодатель.
Есть ли возможность взять «больничный». (Больничного как такового с больничным листом и оплатой по нему может не быть) Но важно понимать, необходимо ли Вам оставаться в доступе работодателя в случае, если у Вас жар или аппендицит. (На мой взгляд, затея сомнительная работать с больничной койки или когда голова по ощущениям напоминает чугунок 😬)
То же самое касается и отпуска. (Лёжа на шезлонге нужно лежать на шезлонге, наслаждаться морем, солнцем и отдыхать, а не решать рабочие задачи)
И, конечно, интересуемся оплатой труда.
Вот, пожалуй, и все, что необходимо учесть, когда выбираешь работу из дома.
Оставайтесь на канале 😉
Ставьте пальчики вверх. 👍
Заглядывайте в комментарии.