Найти тему
HR_kiseleva

Карьерные ошибки 50 летних

Чем грешат эти ребята🧐 Рассылкой своего резюме буквально на все позиции, инженер ПТО присылает резюме на главного бухгалтера. 🤷‍♀️ Для меня, это либо не понимание своей цели, либо вид манипуляции, подтверждающей свои установки. Из разряда, я отправила резюме в 50 компаний и меня нигде не берут, все это бесполезно, мне пора на пенсию. Вопрос куда вы отправляете свои резюме???🤯

 

Ко мне обращается знакомая, говорит, мама работала оператором в нефтянке, сократили, сейчас ищет работу, но из-за возраста никто не берет. Уже думаем, чтобы мама сидела с детьми, а я пойду работать. К слову, второму ребенку только 9 месяцев. Для меня уже есть конфликт интересов внутри семьи, манипуляции и склонение к своему решению. Прошу показать мне личный кабинет мамы. Видим ее отклики. В первый день публикации сырого резюме (много полей просто не заполнено, сделано очень быстро «на отвали», что называется), было сделано 30 откликов на все позиции подряд по списку, там и бухгалтера и строители и smm специалисты. Далее тишина. Было два приглашения на собеседование, но реакции не было. В данной ситуации я помочь не могу. Знакомая поняла, что никто работу искать не хочет, мама уже нацелена сидеть дома с внуками, она уже наработалась. Но при этом никто не учитывает желание моей знакомой насладиться материнством, побыть с ребенком.

Кстати, таких ситуаций много, когда мне говорят, что жена или муж не могут найти работу, создают активную видимость, в итоге человеку просто выгодно сидеть дома и ничего не делать. Здесь HR не поможет, нужен психолог иногда даже семейный.

Как поможем тем, кто все же хочет найти работу:

-качественное резюме по своей специальности, акцент на скорость работы, умение быстро работать в ПК и разных программах;

-поиск удаленной работы по специальности, вести несколько компаний;

-переобучение на вакансии, которые связаны с онлайн работой;

-если у вас работа связана с ручным трудом (например, сварщики) рассмотрите техникумы и другие учебные заведения, где всегда не хватает мастеров проф. обучения. На больших предприятиях часто сами обучают кадры с нуля, так же можно предложить свои услуги.