...Новый 2019 год я встретила безработной - и совершенно раздавленной сим фактом. Да еще и в конце февраля тест показал две полоски, а УЗИ подтвердило: беременность, 8 недель. Я бегала по 100500 собеседованиям, терзаясь чувством вины за свое вранье: мол, детей нет, не планирую, хочу строить карьеру и вот это все. Но что мне еще было делать? На молодых и бездетных уже смотрят с подозрением, а беременные и подавно никому не нужны. Да, никто не откажет по этой причине, ибо незаконно-с! Но придумают тысячу вежливых отмазок, чтобы только не связываться с будущей декретницей. Однако беременным тоже хочется есть, а еще надо думать не только за себя, но и за того парня в животе, которого после рождения надо будет кормить и обеспечивать.
В итоге я заткнула угрызения совести куда подальше и на свою нынешнюю работу устроилась, зная о том, что жду ребенка.
Живот мой не был заметен довольно долго. Поэтому я спокойно работала, вникала в новые обязанности и требования, и все было хорошо. Но однажды, когда я уже была месяце на 6-м, ко мне подошла начальница и спросила, мол, живот растет, ты беременна, что ли? Отпираться не было смысла, и я созналась. Она отнеслась довольно спокойно, спросила только, как я дальше представляю наше сотрудничество. Я ответила, что планирую работать столько, сколько позволяет здоровье, а дальше либо удаленка, либо, если будет такая возможность, постепенно вернусь в офис, потому что сидение в декрете и ничегонеделание мне в ту пору представлялось настоящим адищем.
На том и порешили.
Но на этом история не закончилась.
На следующий день меня позвал в переговорку директор и спросил вскользь о моих планах (сообщила ему то же самое, что и начальнице). А затем самым доброжелательным и дипломатичным тоном сообщил: «Давай поступим так: ты расторгаешь трудовой договор по собственному желанию, и мы заключаем с тобой ГПХ. Если ты соглашаешься, то это означает, что мы можем тебе доверять, ну и, конечно, будем сотрудничать дальше, беременную женщину мы не бросим. Опять же, у нас есть возможность карьерного роста, и если все сложится хорошо, то ты как лояльный сотрудник сможешь стать начальником отдела или помощником руководителя. Если же откажешься, значит, никакого доверия тебе нет, и впоследствии, если будет стоять вопрос о каких-то хороших карьерных перспективах или полномочиях, вопрос вряд ли будет решен в твою пользу. Да и нужен ли компании работник, которому нет никакого доверия? В общем, ты и сама все прекрасно понимаешь. Так что подумай над этим предложением, и денька через три сообщи, что решила».
Сначала, на нервах и гормонах, я подумывала согласиться. Но очень быстро стали закрадываться сомнения, да и все, у кого я просила совета, говорили прямо: шли их на хутор бабочек ловить и не соглашайся на подобную дичь.
В итоге, критически подойдя к этой ситуации, я решила следующее:
1) скорей всего, если я соглашусь уволиться по собственному, меня просто отправят гулять. Насовсем.
2) в бизнесе все строится на регламентированных и документально подтвержденных договоренностях, ни о каких доверяшках не может быть и речи. Да, я работаю тут совсем недолго, и для вас я – темная лошадка. Но, ребята, вас я тоже знаю всего несколько месяцев, ваши обещания поддержки, повышений и перспектив – слова, не более. Так с какого перепугу я должна доверять вам?
3) из-за увольнения я потеряю единовременную выплату по беременности и родам + не хочется иметь в трудовой книжке запись всего с несколькими месяцами работы, а потом в случае новых поисков объяснять другим работодателям, что я не верблюд.
В итоге я решила, что не буду забивать на свои права и не позволю одурачить себя ради какой-то мифической лояльности и туманных перспектив, и объявила директору, что останусь на трудовом договоре.
Он был явно разочарован. И если честно, я до последнего ожидала подвоха, гнобления или просто какого-то отрицательного отношения. Но руководство все же оказалось порядочным – или просто решили не связываться. И в итоге, благополучно отпахав до 8-го месяца включительно и передав свои дела, я спокойно ушла в декрет.