Имя Бена Хоровица известно всем кто знаком с инвестиционной составляющей Силиконовой долины. Руководитель Opsware, партнер "Андрессен Хоровиц", его взгляд на корп.культуру очевидно вызывет интерес. Мы это то что мы делаем - это правильно, хотя я всегда добавляю необходимость понимания намерений, поскольку не всегда позитивный результат происходит из позитивных намерений и наоборот
Исторические примеры корпоративной культуры для меня были неожиданны, Чингисхан, Туссен-Лувертюр, Шаки Сенгор, примеры построения корп.культуры которая основана на весьма противоречивых принципах, тем не менее позволила им создать и совершить то, что не удавалось многим. Мне были интересны кейсы по компаниям Силиконовой долины, прежде всего Uber, одна из ценностей которого (не подсуетишься, не победишь) чуть не разрушила компанию и привела к отставке его основателя и CEO Трэвиса Каланика. Интересен взгляд автора на деградацию корп.культуры HP. Я бы не сказал, что Бен открывает что-то новое в корп.культуре, но его взгляд с различных точек зрения интересен.
"Культура – это не волшебный свод правил, которые заставляют людей вести себя так, как вы хотите. Это поведенческая система, которую, как вы надеетесь, будут соблюдать большинство людей в большинстве случаев. У нас любят критиковать компании за «гнилую культуру» и «отсутствие нравственных ценностей», однако на самом деле, если не к чему придраться, – это настоящее чудо. "
Инклюзивность, защищенность сотрудников, меритократия, честность - эти принципы могут быть только декларациями на бумаге. Для каждой компании на разных стадиях ее развития подходит своя корп.культура, ваши принципы и декларации не должны расходиться с вашими делами, иначе вам перестанут верить. Корп.культура компании это прежде всего принципы ее лидера и выбор между прибылью и этими принципами весьма не прост.
Кстати в книге упоминается имя Билла Кемпбелла, ментора Бена и самого известного "неизвестного" коуча Силиконовой долины, ему будет посвящена следущая рецензия на книгу "Trillion dollar couch"
Вывод прост - читать.
#ПочитайПодумайРазвитие
#культура компании
#стартапы