Об Эрин Мейер, профессоре INSEAD я узнал из книги "Никаких правил. Уникальная история Netflix", написанной одним из основателей Редом Хастингсом в соавторстве с ней. Книга интересна прежде всего тем, кто работает в международных, кроскультурных командах. Конечно мы все разные, но понимание культуры, принятой нами "с молоком матери", имеет огромное значение для эффективного взаимодействия и достижения целей. Общий подход в вопросе культурных различий, предлагаемый Эрин, в отличии от Хофстеде(6 измерений культуры: дистанцированность от власти, обособленность, мужественность, избегание неопределенности, стратегическое мышление и допущение (или индульгенция), включает 8 шкал:
Коммуникация: низкий контекст или высокий контекст,
Критика: прямая критика или непрямая критика;
Убеждение: вначале принципы или вначале практика,
Лидерство: эгалитарное или иерархическое,
Принятие решений: на основе консенсуса или сверху вниз,
Доверие: на основе решаемых задач или на основе отношений,
Несогласие: конфронтация или избегание конфронтации,
Планирование времени: линейное время или гибкое время.
Я не работал в международной компании, но проведя несколько лет на дипломатической службе и "по жизни" объехав более 80 стран, я с удовольствием узнавал эти культурные черты и учился взаимодействовать. (Недавно будучи на Занзибаре, я с удовольствием принял их культурные маркеры "Hakuna Matata- No problem" и "Pole Pole - Slowly slowly", хотя во всем наверное виновата теория относительности, поскольку время на уровне моря течёт медленнее чем у нас) В книге много интересных и ироничных примеров проявления этих культурных различий и их последствий.
Учитывайте это и помните, что главное это не абсолютное положение на шкале вашей культуры, а её положение относительно культуры собеседника и не пытайтесь принять те же поведенческие привычки, что и ваш собеседник, поскольку он это тоже учитывает это, то что он простит американцу, он не простит русскому
Читать обязательно, глобализм развивается, не смотря на пандемию и усилия некоторых политиков
#ПочитайПодумайРазвитие
#культура компаний
#культурные различия