Каждый день в мире выходит более 10 книг по лидерству. Эта книга несколько отличается от других в силу того, что автор много лет бывшая сотрудником The Forum Corporation и будучи магистром в области восточной литературы привлекла для аргументации 12 принципов "мягкого влияния" трактаты, эпосы и труды 12 восточных философов и мудрецов Будды, Мэн-Цзы, Конфуция, Ганди... Это стало модным, припадать к источникам древней мудрости (что хорошо), но свидетельствует, с моей точки зрения, о кризисе современного менеджмента.
Вот эти принципы:
- Демонстрируйте заботу о коллегах,
- Побуждайте людей открыто высказывать свое мнение,
- Дарите радость и уверенность,
- Не жалейте времени, чтобы прийти к общей точки зрения,
- Превращайте соперников в союзников, находя общие интересы,
- Следуйте за лидерами,
- Найдите способы эффективно реагировать на агрессию
- Управляйте своими эмоциями и поведением,
- Сосредоточенно и настойчиво занимайтесь повседневной работой,
- Обращайте больше внимания на факторы развития, чем на текущие результаты,
- Действуйте активно даже в трудных ситуациях,
- Уходите, когда больше ни на что не можете повлиять.
Использование восточной мудрости конечно добавило аргументации, основательности и надежности, НО....
Надо отдать должное автору, в конце книги она попыталась ответить на эти НО, хотя, с моей точки зрения неубедительно.
Так, например :
-Восточные культуры являются иерархическими, почему мы должны учиться лидерству на их примере?
-Подобные идеи имеет смысл обсуждать в историческом и культурном контексте,
-Вы обсуждаете лишь малую часть сказанного в трудах каждого мудреца.
-Культуры Дальнего Востока, Южной Азии и исламских стран сильно отличаются друг от друга...
и т.д.
Попытка "фрагментировать" древние трактаты и восточную философию превратило изложение, с моей точки зрения, в "кашу" и оно потеряло целостность , в отличии от книги, например, раби Сакса.
#почитайподумайразвитие
#лидерство