😱 РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ ОДНОГО СОТРУДНИКА
Мне часто рассказывают пикантные истории мои друзья/знакомые👀
Эту историю могу только анонимно опубликовать.
«Взяли меня на работу в крупную международной FMCG-компанию. И за три дня до конца испытательного срока меня вызывают в головной офис (я жил в регионе) 🏦
Комментарии по телефону были крайне скудными: «Приезжай, поговорим, на всякий случай возьми с собой документы»
Мой руководитель встретил меня в аэропорту на машине, ехать было приблизительно час. По дороге он мне сказал, что я не справился, не понял, в чем заключаются мои задачи... 😔
✅ А на самом деле всё было так:
После первого месяца работы мне сказали: «У нас такая система в компании, что в течение первых 3х кварталов мы завышаем продажи нашим партнерам, чтобы они получали бонусы от объема продаж, а в четвертом квартале мы показываем истинную картину (вне зависимости от того, сколько продали) и подбиваем итоги года, чтобы они соответствовали действительности» 📈
Как руководитель мне пояснил: «На данный момент у нас именно так работает, так как у нас такая несовершенная бонусная политика, а мы ее пока изменить не можем. И было принято такое решение, чтобы партнеры были не разочарованы: все получают бонусы в течение 3 кварталов и 1 квартал сидят без бонусов» 💸
На тот момент был как раз конец года, и я показал с учетом компенсации выполнение плана на 15% (хотя было 100%).
👌Ну я решил: если руководитель так говорит, значит так оно и есть.
Я показал «неправильные результаты»: мое подразделение продало на 100%, а я показал только 15%, потому что надо было по году выровняться.
Когда меня встретил в аэропорту руководитель (который меня попросил провернуть схему), он сказал, что я провалил квартал. Как только пришел — тут же у них пошел провал... ⬇
И я сидел, смотрел на него...
И у меня было много разных мыслей по поводу того, что я могу и хочу с ним сделать, но я выбрал длительную счастливую жизнь в других компаниях.
🌀У меня была возможность написать его оппоненту-конкуренту внутри компании (с кем он воевал за власть). Но потом я подумал, что поведу себя некрасиво.
😶Мне было вдвойне обидно — это был мой второй непройденный испытательный срок (по такой же причине).
Там тоже была история: «Приезжает проверка из Москвы, съезди с ними, покажи им самые плохие торговые точки, они нам больше бюджета дадут на маркетинг».
Ну я, дурак, съездил и показал: все хорошие точки не показывал, только самое плохое продемонстрировал. После этой проверки меня уволили👀
В общем, я ничего не стал делать в этой истории с бонусами и принял ситуацию как есть. Ушел без обид из этой компании, и устроился сразу.
А спустя месяц я узнал, что того руководителя позорно уволили, все равно вскрылись его схемы... 👊
✅Для себя я сделал такой вывод: если руководитель тебе ставит какие-то неэтичные цели, нужно не принимать под козырек: «босс всегда прав», а понимать, что если подписался под этими целями — дальше берешь ответственность на себя.
Если раньше он был козел, что попросил тебя это сделать, то теперь ты козел, что это сделал 👤
💼Поэтому правильное решение в этой ситуации было — пойти в HR и сказать: «Я ничего не имею против этого руководителя, но я такую фигню делать не буду, подписываться под этим я не буду.
Если не прикажет Руководитель руководителя, Генеральный директор... Если мне подтвердят, что меня не казнят, я это сделаю».
❗Важно заручиться поддержкой минимум еще 2-3 человек в компании, чтобы это не было между двумя. Если говорят «у нас так принято в компании», надо сказать: «Да? отлично! Давай еще спросим у нашего коллеги с параллельного подразделения и еще у твоего руководителя — принято ли у нас так».
✊А если довериться только одному человеку, что здесь — его слово против моего слово: слово человека, который много-много лет работает в компании, против человека, который работает 3 месяца..."
💁Вот такая история и выводы человека, в нее попавшего.
.
⁉А У ВАС СЛУЧАЛИСЬ ТАКИЕ ПОДСТАВЫ? КАК ДЕЙСТВОВАЛИ?
Поделитесь в комментариях ⬇️⬇️⬇️