Добрый день, уважаемые подписчики и гости!
На своем канале я честно высказываю собственные мысли, основываясь на конкретных фактах, касающихся трудовых отношений.
Сегодня хочу побеседовать с вами об одной предлагаемой поправке к законодательному акту, которая, возможно, может коснуться и многих работающих россиян.
В данном посте я описываю ПРЕДПОЛОЖЕНИЕ о возможных поправках в ТК РФ относительно увольнения сотрудников в связи с длительной нетрудоспособностью по причине болезни.
В своей практической кадровой деятельности однажды я применяла основание для увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РСФСР в отношении часто болеющего работника.
Поэтому точно знаю, чем может «грозить» сотрудникам такая возможная поправка к ТК РФ.
Как вы знаете, 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс РФ (ТК РФ ).
Этот законодательный акт ( Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года) отменил множество действующих норм КЗоТ РСФСР.
В том числе и касающихся некоторых оснований для увольнения работника.
Если говорить более конкретно, то в ст.77 ТК РФ теперь нет основания для увольнения сотрудника за отсутствие на рабочем месте по причине длительной болезни более 4-х месяцев ПОДРЯД, как это было в КЗоТ РСФСР.
И вот вчера, 22 марта 2021 г., стало известно, что председатель Следственного комитета РФ (СКР) Александр Бастрыкин выступил с заявлением.
На рассмотрение Госдумы РФ внесены поправки к закону о СКР, касающиеся прохождения службы в данном ведомстве. Одна из поправок имеет отношение к основаниям увольнения сотрудников СКР.
Предлагается считать одним из оснований для увольнения - отсутствие сотрудника СКР на службе в связи с временной нетрудоспособностью в течение более 4-х месяцев В ГОДУ .
Правда, оговорены и «послабления»:
законодательное новшество не будет касаться сотрудников СКР, имеющих профессиональные заболевания или ухудшивших состояние здоровья при исполнении служебных обязанностей.
А также женщин, сотрудников СКР, находящихся в отпуске по беременности и родам.
Почему я, не имеющая отношение к деятельности СКР и не являющаяся его сотрудником, все же обращаю внимание на этот законодательный акт и предлагаемые поправки к нему? И какое отношение указанный мной закон о СКР имеет к ТК РФ?
ВО-ПЕРВЫХ, ТК РФ является основным после Конституции РФ законодательным актом, регулирующим трудовые отношения.
ВО-ВТОРЫХ, закон о СКР основывается на нормах ТК РФ, но имеет право расширять его нормы, в силу специфики своей деятельности.
В-ТРЕТЬИХ, обоснованием к предлагаемым поправкам в закон о СКР, касающихся увольнения сотрудников, в пояснительной записке указывается:
в период продолжительной болезни сотрудники СКР не смогут осуществлять надлежащее и эффективное исполнение своих функций .
На мой взгляд, точно такое же обоснование можно применить и к сотрудникам других силовых структур, и к служащим органов власти, и к работникам образовательных учреждений всех уровней, и к сотрудникам многих других сфер деятельности .
А это значит, если предлагаемая поправка к закону о СКР будет утверждена Госдумой РФ, то следом могут быть предложены подобные поправки и к ст.77 ТК РФ, расширяющие основания для увольнения сотрудника.
В таком случае предлагаемые и утвержденные затем поправки к ТК РФ будут касаться многих россиян, вступивших в трудовые отношения с работодателем.
Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы:
Как вы лично относитесь к возможности внесения в ТК РФ поправки, касающейся основания для увольнения сотрудника по причине временной нетрудоспособности более 4-х месяцев В ГОДУ?
Признаете ли вы такую поправку в законодательный акт необходимой?
Если Вы считаете статью полезной, поставьте «лайки» и поделитесь ею с друзьями в соцсетях.
Ваше мнение очень ценно для меня как автора!
Надеюсь на Вашу помощь в развитии канала.
Задавайте интересующие вас лично вопросы в комментариях.
Я обязательно на них отвечу !
Подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ, где можете ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда