С ограничением по совместительству уборщицы теряют подработку, а администрация медучреждения сталкивается с проблемой комплектования кадров при нехватке людей. Объяснить работникам, почему учреждение вводит показатели оценки деятельности и меняет систему оплаты труда, не сложно.
Это требование распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы».
А вот объяснить, почему необходимо перевести санитарок в уборщицы, - гораздо сложнее. При этом перевод невозможен без письменного согласия младших медработников (ст. 72 ТК РФ). Трудовые функции санитарки и уборщицы различаются, поэтому назначение младших медработников на новую должность нужно оформлять как перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).
Как может поступить главврач?
Для этого кадровики должны подписать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в документе все изменившиеся условия: новые наименование должности, размер оплаты труда, обязанности работника. Подписанное сторонами дополнительное соглашение и будет документом, подтверждающим согласие работника на перевод.
Если сотрудник знает, что теряет при переводе в уборщики, то может отказаться подписывать такое соглашение. Впрочем, главврач может поставить младший медперсонал перед фактом: учреждение сокращает численность или штат работников. На этом основании допустимо уволить сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу.
Но прежде работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях руководитель обязан, если это предусматривают коллективный договор, соглашения, трудовой договор.
Пользуясь этой нормой трудового законодательства, руководитель медучреждения может ввести новые должности - уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений - и сократить ряд должностей санитарок. При этом работникам, занимавшим должности санитарок, администрация предложит вакантные должности уборщиков.
Уловки главврача.
При сокращении должностей санитарок им нужно предлагать должности не только уборщиц, но и дворников, а также другие подобные вакансии. Легитимную возможность заменить санитарок на уборщиц предоставил профстандарт «Младший медицинский персонал», утвержденный приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н.
Документ подробно описывает трудовые функции санитарки. При этом он требует от санитарок наличие не только среднего общего образования, но и профессионального обучения по должности «санитар». Руководствуясь профстандартом, можно ввести эти же требования в должностные инструкции санитарок.
Затем провести аттестацию, признать не соответствующими занимаемой должности санитарок, не имеющих среднего общего образования или не прошедших профессиональное обучение, и предложить им вместо увольнения занять вакантные должности уборщиц.
Есть и еще один способ убедить санитарок перейти на новую должность: установить для уборщиц более высокую зарплату, но в дальнейшем повышать ее менее высокими темпами, чем это предусмотрено для санитарок.
