Льготы для педагогических работников предусмотрены в виде денежных компенсаций, удлинённого отпуска, льготной пенсии и пр.
Учителя имеют право на:
1. Денежную компенсацию на методическую литературу.
2. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в 3 года).
3. Сокращённую продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601).
4. Удлинённый основной ежегодный оплачиваемый отпуск (постановление Правительства РФ «Об основных удлинённых оплачиваемых отпусках» от 14.05.2015 № 466).
5. Дополнительный отпуск сроком до одного года не реже чем один раз в 10 лет непрерывной педагогической деятельности (пункт 4 части 5 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).
6 . Льготную пенсию (пункт 19 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
7. Внеочередное предоставления жилья по договору соцнайма – для педагогических работников, нуждающихся в жилых помещениях (пункт 6 части 5 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).
Денежные выплаты:
1. Подъёмные для учителей - доплаты молодым специалистам: их выплачивают выпускникам педагогических вузов (в городе и в сельской местности) которые:
- трудоустраиваются в школу сразу же после окончания вуза;
- трудоустраиваются в школу в течение 3-х месяцев с даты окончания вуза, а также выплачивается:
- повышенный оклад выпускникам с «красным дипломом;
- при заключении договора более чем на 3 года.
2. Доплаты за уроки в специализированных группах и классах.
3. Доплаты за проверку тетрадей (абз. 7 пункта 2.3 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).
4. Доплаты за наставничество над молодым специалистом.
5. Доплаты учителям химии за вредные условия.
6. Доплаты за классное руководство. Эта выплата по тарификации действует с 1 сентября по 31 августа (тарификация составляется на 12 месяцев, а не на 9 рабочих месяцев). То есть, и за период летних каникул.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» вознаграждение за выполнение функций классного руководителя осуществляется ежемесячно в размере 5 000 рублей .
Период каникул, установленные для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительным отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников рабочим временем, и за время работы в указанные периоды производится выплата вознаграждения.
А если учитель не согласен быть классным руководителем?
7. Доплаты за проведение ОГЭ и ЕГЭ.
8. Региональные власти поощряют денежной выплатой учителей чьи ученики сдали выпускные экзамены (ОГЭ и ЕГЭ) с хорошими результатами.
9. Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника.
Денежные компенсации:
Ежемесячная компенсация расходов в размере 1 200 рублей на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельской местности (постановление Правительства от 26.10.2013 № 963).
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ!