Как-то принято у нас в большей степени обсуждать ситуации и давать советы на предмет того, как сотруднику устроиться на работу, произвести благоприятное впечатление на начальника и т.д.
Но есть совсем другой ракурс. #Сотрудник тоже выбирает, сотрудник тоже может и должен оценивать своего работодателя, компанию, должность и предлагаемые условия работы, выдвигаемые требования.
На что стоит обратить внимание на собеседовании, при первом контакте с представителями компании?
1. Конкретность и понятность требований к вашей должности
Сами ли они точно знают, что именно требуют от этой позиции?
Или нужно одновременно быть директором, офис-менеджером, уборщицей, а по совместительству еще и следить за производством?
2. Атмосфера в компании
Как сами ее описывают.
Какие любопытные моменты вы успели подметить, находясь здесь.
Что сотрудники говорят про компанию и ее руководителя.
3. Манера общаться с людьми со стороны директора, других руководителей и #hr
Достаточно ли оно уважительное.
Не переступают ли личные границы.
Вообще, комфортно ли рядом с ними находиться. Если устроитесь на работу, то контактировать придется регулярно.
4. Адекватность и целесообразность требований к вашей должности
Дело не только в том, насколько хорошо они понимают, что хотят от этой позиции.
Но и насколько соответствуют реальности эти требования, и готовы ли они платить соразмерно усилиям и результату.
5. Уважение к личным границам и личному времени сотрудника
Как обговариваются переработки, сверхурочные?
Что говорят про необходимость отвечать на звонки в личное время и т.д.
6. Сама процедура собеседования и тестирований
Не слишком ли много требований, ни слишком ли долга и замудренная процедура?
Вообще, уровень вашей вакансии соответствует таким сложным требованиям?
7. Условия, предлагаемые компанией, по сравнению с аналогичными компаниями
По сравнению с условиями на рынке и конкретно в этом городе, этой отрасли, по похожим позициям как обстоят дела?
Сотрудник тоже выбирает. Тоже взвешивает За и Против.
Сам факт того, что вас позвали на #собеседование и предложили работу – это еще не радость, и не победа. Важно реалистично оценивать обстановку и не идти туда, где многое вас не устраивает.