Стандартная ситуация - работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. День, в который нужно произвести расчет, обычно работодатели определяют верно. На всякий случай напомним.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В рассматриваемом нами случае срок выплаты расчета не совсем обычный.
Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О (выдержка):«… В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска …»
Осторожно, не ошибитесь!
И в день расчета некоторые оплачивают и отпуск. Но для отпуска действуют иные сроки! Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Ведь это именно отпуск, а не денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая работнику при увольнении.
Поскольку ошибка типичная, Гострудинспекция знает о ней и при проверках легко обнаруживает.