Есть компании, в которых повышение заработной платы происходит 1 раз в год обязательно и для всех.
В других компаниях повышение бывает и раз в полгода при подтвержденном повышении грейда сотрудника (проводятся оценочные процедуры).
Также есть компании, где повышение не планируется с определенной частотой, а происходит индивидуально - по запросу сотрудника или по решению руководителя.
В каждом случае условия материальной мотивации прописаны внутренними регламентами.
Но часто встречается и такое, что повышения заработной платы нет 2-3 года и более.
Сотрудник ответственно и хорошо работает, ожидает признание от руководства не только “на словах”, но и в деньгах.
Этого не происходит, и постепенно развивается недовольство работой, функционалом, свои положением и статусов. Также часто в таком случае развивается сильное эмоциональное выгорание, особенно, когда от руководства нет никакой обратной связи и внимания сотруднику.
Что делать?
- Анализируем свою работу в компании, профессиональный и карьерный рост
- Выделяем свои достижения и решения, которые принесли компании пользу
- Определяем желаемые направления развития внутри компании (какие задачи и зоны ответственности вы готовы еще брать не себя. куда расти, в каких проектах участвовать)
- Беседуем с руководителем и описываем то, что сделали, чего достигли. Какой функционал готовы далее осваивать и брать на себя для своего профессионального развития и повышения заработной платы
- Обсуждаем варианты реализации плана, фиксируем на бумаге с руководителем (в какие сроки будете готовы дать ожидаемый результат, по которому будет приниматься решение о повышении заработной платы)
В данной ситуации нужно избегать таких убеждений и утверждений, что компания вам должна только потому, что вы классный специалист или вы просто долго работаете.
Важно определить и озвучивать ту пользу, которую вы несете своей работой.
Что вы готовы дать компании? Чем вы ценны и эффективны?
Как вы готовы развиваться и расти, чтобы польза была еще больше?
Обстоятельная беседа с руководителем о деньгах - это волнительно и страшно для многих.
Но начать говорить о своих потребностях и продвижении в карьере - это большой шаг в своем развитии!