Предлагают повышение по карьере без изменения заработной платы
Принимать ли такое предложение?
И всегда ли повышение в должности означает повышение в деньгах?
В данном случае есть несколько вариантов развития событий.
Очень важно понимать, зачем вы идете на повышение (именно своя личная цель, а не цели компании), чего вы хотите добиться в будущем, какие преимущества и возможности дает вам новая должность, а также чем вам придется пожертвовать на этом пути.
Сотрудник и руководитель могут договориться на разные условия:
- Изменение должности сразу вместе с увеличением заработной платы
- Заработная плата будет увеличена через 3-6 месяцев работы в должности без привязки к результатам
- Повышение Заработной платы будет зависеть от результатов работы отдела/подразделения под вашим руководством (ставят определенные KPI)
- Изменение ЗП произойдет по результатам ассессмента (на начало работы в новой должности и через оговоренный период 6-9-12 месяцев)
Ассессмент - это комплексная оценка сотрудника, которая состоит из целого набора разноплановых оценочных процедур: интервью, деловые игры, решение кейсов, психологические тесты и другое.
Ассессмент помогает определить ваши компетенции, а также зоны развития (профессиональные и личностные качества), на которые будет делаться акцент в новой должности.
Компании предлагают различные условия при повышении сотрудника.
Главное, чтобы компания была надежной, вы можете доверять своему руководителю.
В каждом отдельном случае нужно обязательно оговаривать четкие условия, при которых произойдет или не произойдет повышение заработной платы.
Важно обязательно оценить, насколько этот вариант вам подходит и удовлетворит ваши ожидания.
Наилучшим итогом таких переговоров станет официальный документ, в котором будут прописаны условия и размер повышения.
И не стоит бояться говорить о деньгах, повышении, фиксации договоренностей на бумаге.
Работа - это сотрудничество двух РАВНЫХ сторон, в котором каждая сторона должна выполнять свои обязательства и получать за это оплату (в деньгах, времени и компетенциях).