Все ошибки, которые совершают рекрутеры или руководители при отборе кандидата или приеме, конечно, не перечислить. Мы сделали подборку из самых распространенных.
1. Слишком жирные журавли или худые синицы
Мы имеем в виду тот случай, когда Вы при отборе кандидата, даете либо слишком масштабное задание (масштабность может отпугнуть) или, наоборот, слишком простые.
Пример масштабного задания: составьте рекламную компанию
Пример слишком простого задания: подберите картинку к объявлению, объясните выбор.
2. Отпуск персонала в свободное плаванье
Ситуация, когда руководитель не контролирует сотрудниками и не интересуется их делами.
Пример: торговый представитель сам решает, с какой периодичностью и каких клиентов ему посещать.
3. Прочитайте стихотворение с выражением
При подборе кадров Вы даете задание, не имеющее ничего общего с будущей работой.
Пример: бармену дают пересчитать в разбросанные в разной последовательности разного цвета геометрические фигуры. Так его проверяют на честность и умение считать.
4. Опытно - интуитивно принятое решение
Все соискатели перед собеседованием готовятся, читают статьи в интернете. Поэтому решение о трудоустройстве кандидата лучше принимать, основываясь не только на впечатлении на собеседовании. Неплохо, хотя бы сделать звонок на предыдущее место работы.
5. Игра: угадай позицию работодателя
Помните, что при выполнении задания, кандидат может не столько правдиво отвечать на тест или делать необходимые действия, сколько пытаться угадать позицию работодателя. Некоторые тесты построены так, что если кандидат угадал позицию работодателя, значит подошел.
Пример: Вы задаете вопрос, что будет делать промоутер, если поток клиентов мал. И предлагаете варианты, которые предполагают наличие инициативности или отсутствие самодеятельности. Если кандидат правильно "угадал" позицию работодателя - его примут.
Мы свыше 6 лет предоставляем нашим клиентам персонал и получаем благодарные отзывы. Если у Вас нет времени и /или желания заниматься персоналом, предоставьте это нам.
Аутсорсинговая компания "Константа" предоставит Вам персонал в сфере производства, в торговлю, на склад, линейный персонал и прочее.
Звоните, и мы проконсультируем:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru