Частый вопрос, но большинство HR, кажется, сами не понимают зачем это спрашивают. Также, много кандидатов оказываются не готовы к вопросу и несут чушь.
Зачем спрашивают?
1. Вас сравнят с другими кандидатами и выберут того, кто больше подходит по культуре, духу и т.п.
2. Отсеивание неадекватов. 10% кандидатов на этом вопросе бракуются.
3. Проверяют насколько вы способны в самоанализ. Если нанимают спеца надолго и на вырост, это хорошо поднимает вас в глазах работодателя.
Как отвечать:
Плюсы - составьте список важных качеств на подобной позиции или в этой компании. Ищите вдохновение в описании вакансии. Например:
1. "Постоянно развиваю свои компетенции".
2. “Беру и делаю - разберусь и найду информацию для решения любой задачи”.
3. “Всегда добиваюсь результата”.
Минусы - выбирайте некритичные организационные или технические вещи. И обязательно рассказывайте как планируете их устранять.
1. “Излишне дотошен, но учусь находить компромисс“.
2. “Не люблю заниматься рутинной, поэтому тщательно выбираю компанию, в которой буду работать”.
3. “Пока что у меня мало навыков в работе с БД, как раз прохожу курс”.
Реальные случаи ужасных ответов: “часто опаздываю”, “шлю, если не могу договориться”, “не делаю задачу, если она мне не нравится”, “буду занозой в попе. если что - уволюсь и уведу сотрудников”.
Чтобы не облажаться на этом вопросе - заранее подготовьте ответы и запишите их.
-----------------------------------------
Приходите в наш телеграмм канал. Там мы публикуем другие разборы, советы, обсуждения. Отвечаем на вопросы подписчиков.
