Работодатель обязан удерживать заработную плату в следующих случаях:
1)НДФЛ
2) удержания по исполнительному листу, кредиты и др.
3) алименты
4) членские взносы(профсоюзы)
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя:
Этот вид удержания возникает при образовании задолженности у работника перед работодателем.
1) возмещение неотработанного аванса
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое.
Счетная ошибка - при проведении арифметических подсчетов.
А вот техническая ошибка (неправильно занесли данные в программу) совершенная по вине работодателя, счетной не считается. Поэтому возвратить или удержать ее, работодатель не может.
4)для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка;
5)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
В первых четырех случаях удержание возможно, только, если работник не оспаривает удержание, и не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности и др.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, то работодателю необходимо будет обратиться в суд за взысканием этих сумм.
Размер удержаний.
Общий размер удержаний не может превышать 20% от заработной платы.
Сюда относятся:
1)Сумма неотработанного аванса
2)Неизрасходованная сумма выданная "под отчет"
3)Излишне выданная зарплата, пособия по нетрудоспособности или беременности и родам, из-за счетной ошибки
4)Отпускные за неотработанные дни отпуска
5)Зарплата выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, если они установлены в судебном порядке
6)Суммы выданной зарплаты, если есть вина в простое, или невыполнение норм труда
Но есть исключения когда допускаются удержания:50% и 70%
50%:
1) Алименты(кроме алиментов на содержание несовершеннолетних)
2)Штрафы административные и уголовные
3)Суммы по исполнительным документам
70%:
1)Алименты на несовершеннолетних детей
2) Компенсация вреда причиненная здоровью другого человека
3)Ущерб, причиненного преступлением
4)Возмещение ущерба лицам, потерявшим по вине сотрудника кормильца
Но просто молча удержать суммы, работодатель не может, в любом случае он обязан известить работника о сумме и причине удержания.
Все остальные удержания из зарплаты не законны.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал , чтобы не пропустить интересные события!