Вредные привычки могут мешать не только в обычной жизни. При поиске работы они тоже могут тоже сыграть свою негативную роль. Каким образом? Об этом и расскажу в данной публикации.
Речь в данном случае не о курении. Хотя сейчас во многих компаниях кадровики при подборе персонала обращают внимание на этот момент. Есть другие не такие явные "пороки", которые люди не замечают. А потом удивляются, ну почему никак не получается найти нормальную работу?
1. Привычка опаздывать
Человек, приходящий на собеседование на 20 минут позже назначенного времени, и даже не удосужившийся предупредить о том, что опаздывает, обречён на вечный поиск хорошей работы. Ситуации бывают разные: транспорт сломался, какие-то события приключились.
Но что мешает хотя бы позвонить и сообщить об этом. У рекрутёра как правило весь день расписан. Собеседования идут одно за другим. Когда пошла одна накладка, все планы летят в тартарары. Как думаете, будет доверие к такому кандидату? Я думаю что этим собеседованием всё и закончится.
2. Неумение слушать
Знаете как раздражает, когда задаёшь человеку вопрос, а он при этом витает где-то в облаках. Или постоянно прерывается на то, чтобы ответить по телефону что занят. Потом начинает переспрашивать. Друзья мои, собеседование длится максимум час. Вас пригласили заранее.
Ну так обеспечьте максимальное своё участие в этом процессе. Отключите телефон. Приготовьте ручку и блокнот. Сосредоточьтесь на теме разговора. Десять раз назначать собеседование, чтобы подобрать момент, когда вы "будете готовы ", никто не будет.
3. Привычка критиковать бывших коллег и начальников
Недавно договорились о встрече с коллегой. Когда подъехал, у него ещё продолжалось собеседование. Я стал невольным свидетелем. Кандидат постоянно критиковал всех, с кем ему приходилось работать ранее: Начальник идиот, ничего не понимает. Коллеги тупые, ничего сделать не могут.
Не преувеличиваю, практически так дословно и было сказано. Я не знаю ни его предыдущего начальника, ни его бывших коллег. Но даже мне было неприятно это слушать. Когда собеседование закончилось, спросил коллегу: Ну что, какое решение по кандидату? Думаю все понимают, что он мне ответил.
4. Привычка всех обвинять в своих неудачах
На собеседовании часто задают вопрос: расскажите о своих достижениях и своих неудачах. Вот тут многие садятся "на любимого конька". Всё что касается достижений, это моя личная заслуга (ну это ещё ладно). А вот то, что касается неудач, тут виноваты все: президент, правительство, начальники, коллеги и т.д.
В каждой стране есть свои проблемы. Тем не менее везде есть люди успешные и не очень. Работодателя мало интересует ваша глобальная оценка положения в стране. Важно как вы себя оцениваете, какие недостатки осознаёте и как над ними работаете.
5. Неумение адекватно оценивать результаты своей деятельности
Плохо , когда человек стремится преувеличить свои достижения. Иной так себя " распиарит", просто удивляешься: Такой уникум, а дальше торгового представителя так и не продвинулся. Да и отпустили тебя уж больно легко. Как же так?
Но игнорирование своих профессиональных успехов тоже не лучше. Особенно это характерно для людей за 40. Вроде сидит мужик, послужной список внушительный, в трудовой одни благодарности. А рассказать о своей работе ничего не может. Один ответ: Да работал как все. Такая "скромность" тоже ни к чему.
Друзья, я уже неоднократно писал, работодатели обращают внимание не только на ваш послужной список. Личные качества имеют даже большее значение. Можно научить человека каким-то новым навыкам. Но его вредные привычки способен искоренить только он сам.
Так что обратите на них внимание. Особенно, если уже сталкивались с отказами во время поиска работы.
А у вас есть вредные привычки из приведённого мной списка? Делитесь в комментариях.
Ставьте лайк, если информация была полезной и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные темы.