Сегодня я хочу продолжить тему регулярных больничных женщин с маленькими детьми. Хотя болеют все: и взрослые, и дети. Просто дети это делают чаще, к тому же взрослый с кашлем и насморком может прийти на работу, а ребенка в таком состоянии в садик не примут.
Почему-то некоторым кажется, что больничный работника несет убыток предприятию. Еще бы, человек не выполняет временно свои трудовые функции, а зарплату ему плати!
Однако, следует знать, что больничный оплачивается не из бюджета предприятия, а вообще другой организацией: Фондом социального страхования. Кто-то может возразить, что якобы первые три дня оплачивает работодатель, но это не так! Больничный не по собственной болезни, а именно по уходу за ребенком полностью оплачивается Фондом социального страхования.
А теперь немного посчитаем на примере. Допустим, на предприятии работает 15 человек с зарплатой 350 тысяч в год. Работодатель закладывает в фонд оплаты труда 5'250'000р.
Согласно производственному календарю, в году 247 рабочих дней. Соответственно, один рабочий день обходится в 1417р.
Предположим, семеро работников в течение года побывали на больничных: кто пять, кто десять дней. Соответственно, на это количество дней уменьшилась полученная ими зарплата. Более наглядно в таблице:
Таким образом "в кармане" работодателя остались неизрасходованные 77935 рублей, которые изначально закладывались для оплаты труда работников.
Жадный руководитель может просто оставить разницу себе. Но этот пример я не буду рассматривать, тут и так всё понятно.
Хороший руководитель использует эти деньги для того, чтобы поощрить работников, замещающих своих коллег на больничном. Если разделить эту сумму на восьмерых "неболеющих" сотрудников, то каждый получит в качестве 13-й зарплаты по 9742 рубля. По-моему, неплохая премия к Новому году?
Тем более если восемь сотрудников переработают 55 дней, то в среднем выходит, что на каждого приходится всего неделю в году. А это примерно один день из полутора месяцев.
Согласна, это, возможно, слишком лайтовый пример. В комментариях писали, что вынуждены работать за двоих чуть ли не постоянно. Хотя я сомневаюсь, что можно находиться на больничных по 60, 100 дней и больше (при условии что нет серьезных проблем со здоровьем).
Но если такое действительно происходит на предприятии, логичнее было бы увеличить штат сотрудников, а не заставлять кого-то перерабатывать вдвое (это в принципе противоречит ТК).
Гладко было на бумаге... А в реальности мы видим, что работодатель и деньги не прочь сэкономить за счет болеющих, и производственные задачи выполнить за счет оставшихся, а те впахивают света белого не видя, и скалят зубы на "вечно болеющих" мамочек.
Вот только маленькие дети - это временно, а человеком надо оставаться всегда.
