Здравствуйте, друзья! Меня зовут Стас. Живу и работаю в Китае. На канале рассказываю про карьеру, развитие, собственный опыт.
За время своего карьерного пути несколько раз менял работу. Процесс проходил гладко и без проблем. Я всегда очень переживал во время смены работы, потому что боялся, если вдруг что пойдет не так, а у меня ипотека, кредитки и т.д. В общем, стандартная история.
Решал, что мне нужна новая работа только в тот момент, когда на текущем месте уже не видел возможностей расти дальше. Ну и с переходом всегда можно было попросить и прибавку от текущей заработной платы.
А вот у моего бывшего коллеги не получилось все гладко. И я убедился, что не все знают, как перейти на новую работу правильно, а точнее - как защитить себя.
Должен, забегая вперед, расстроить, что переход на новую работу это всегда риск. И даже, если сделать все правильно, то в нашей стране, кандидат не сможет себя полностью защитить при смене компании.
Мой вышеупомянутый бывший коллега нашел новую работу, прошел два собеседования. Отдел кадров с новой компании позвонил ему и сказал, что интервью прошло успешно, зарплату ему пообещали такую же, какую он и просил.
На радостях коллега пошел к своему начальнику, объявил об уходе и написал заявление на увольнение, не дождавшись официального подтверждения в виде оффера от нового работодателя.
Это предложение о работе ( от английского - offer), которое оформляется в письменном виде. Мало договориться устно - лучше закрепить на бумаге.
Сказал ему тогда: “А как же оффер на работу? Не будешь дожидаться приглашения, где все будет написано?” Он махнул рукой и ответил, что компания известная и надежная, платят хорошо - не обманут!
Друзья, я, например, всегда дожидаюсь, когда новый работодатель пришлет мне оффер и подробно изложит все условия. А когда искал работу за рубежом, то еще и вел переговоры по условиям - что там написано и как. И только после подтверждения на бумаге - принимал решение.
Требую, чтобы работодатель прописал в предложении, как минимум: название должности, обязанности, уровень подчиненности, зарплату и бонусы, содержимое компенсационного пакета (ДМС, фитнес и т.д.), дату выхода на работу, испытательный срок (если есть), режим работы и отпуск.
Так вот, мой коллега...В результате, прошла неделя, как он написал заявления на увольнение. И вот звонит отдел кадров с новой работы и говорит, что нашли кандидата “дешевле” и не готовы продолжать с моим коллегой. Он был в панике - хотел было забрать заявление на увольнение, но поздно - никто разговаривать с ним уже не стал. Получилось так себе..
Значит ли, что если бы у него был на руках оффер, то компания бы уже не отказала? или может быть он мог бы пойти в суд?
К сожалению...В России такой документ, как оффер, юридической силы не имеет. У нас котируется только трудовой договор. Но если идти в суд с отказом работодателя после выпущенного оффера, то эта бумага может считаться косвенным доказательством. Только захочется ли так лезть в дебри? когда нужна работа…
За рубежом все проще: подписанный оффер - это уже обязательство компании и она никуда уже не денется. Оффер имеет юридическую силу и на его основании оформляются даже рабочие визы.
Друзья, а у вас были проблемы с получением письменного подтверждения о найме от работодателя?
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые интересные публикации. Пишу для вас каждый день. не забывайте ставить лайк.
