Работа с персоналом схожа общению с ребенком.
Правильно организованная мотивация персонала позволит добиться роста и эффективности работников. Большая отдача позволит добиться лучших результатов, как сотруднику, так и компании.
⠀
1. Хвалите своих сотрудников. Похвала является важным условием успеха сотрудников, руководства и всей компании. Вам не составит труда лишний раз сказать работнику спасибо за выполненную работу. Например, поблагодарить менеджера за качественно отработанное мероприятие.
⠀
2. Обращайтесь к сотруднику по имени. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам. При постоянном увеличении числа работников могут возникать определённые сложности с запоминанием имён всех сотрудников, тем не менее старайтесь запоминать каждого.
⠀
3. Вручение памятных подарков. Широко распространённый вид мотивации персонала. Работникам вручают грамоты, кубки или символические награды во время корпоративных мероприятий или по итогу месяца.
⠀
4. И конечно же, перспективы карьерного роста. Ведь возможность подниматься по карьерной лестнице мотивирует на достижение отличных результатов работы.
⠀
Что бы вы добавили в этот список, и как это происходит у вас на рабочем месте?
