Режим работы работника, в т.ч. занятого в особых условиях труда, устанавливает наниматель в соответствии с ТК. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Наниматель ведет учет времени, отработанного с вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. времени занятости в особых условиях труда.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (часть третья ст. 133 ТК).
Подробнее читайте в материале, опубликованном в электронном журнале NITT.BY:
Документальное подтверждение занятости работника в особых условиях труда. Ведение учета рабочего времени