👋🏻Добрый вечер, дорогие гости и подписчики канала о построении карьеры и саморазвитии - моего блога Лены Карьергайд:)
✌🏻Рада всем и каждому по отдельности🥰
⚡️И сразу у меня вопрос:
Вы когда-нибудь задумывались о том, что такое 20 лет для коммерческой организации?
А великие умы ещё -дцать лет назад об этом написали. Да так точно, что по сей день актуальность многое не растеряло.
Я прочитала один из трудов «отца советской физики» (многое мы просто изучали в университете), академика А.Ф.Иоффе, и написала для вас статью, как выпускница Политеха, Физмех факультет которого он и основал.
Именно из школы учеников Иоффе вышли величайшие умы нашей науки - П.Капица, И.Курчатов, Л.Ландау, М.Бронштейн и многие другие значимые личности.
Моя статья написана по материалам И.Жебулёва. Которому я безмерно благодарна за помощь!
Давайте подумаем, 20 лет...Какому возрасту это соответствует? Это юность? Зрелость? Старость?
Вот на этом вопросе сперва мы и остановимся.
Как определить возраст нашей конторы?
Возраст человека мы привыкли просто определять по широкому опыту. Мы хорошо знаем, что после 50 лет начинают проявляться так называемые склеротические явления, признаки развития старости, сколько это ни отрицай. И такие же явления должны развиваться и у учреждения. Это закономерно.
Какие же соответственные склеротические явления развиваются в учреждениях? По аналогии их не трудно определить. Вот некоторые из основных (ниже).
- У человека появляется старческая обжорливость. То есть человек ест больше, чем он может полезно переварить. У конторы тоже появляется обжорливость — она поглощает больше средств, чем может ей нужно: ставит камеры, домофоны и ненужное ПО.
- Есть еще одно проявление старости — у человека образуются клетки, которые не принимают активного участия в деятельности организма, обременяют его и вызывают так называемое старческое ожирение. Такие же процессы происходят и у учреждения. Со временем появляются кадры, которые не принимают активного участия в работе. Они обременяют весь рабочий коллектив и его процессы, и от них, как известно, освободиться почти невозможно.
- Укажем еще на одно склеротическое явление. Это старческая болтливость. Как известно, она проявляется в том, что человек начинает много говорить и, когда он излагает свои мысли, он мало считается с тем, как реагируют слушатели или аудитория. Этим и характерна старческая болтливость, она может быть даже у 25-летних в наше время. У конторы это тоже имеет место. Она начинает печатать большое количество договоров и правил, не считаясь с тем, нужны они или нет. Это тоже склеротическое явление.
- Мы знаем, что с возрастом у человека теряется способность к размножению, то же самое может наблюдаться и у организации. Опыт показывает, что здоровая жизнедеятельность сопровождается обучением кадров, которые развиваются в новые направления. Если организация перестает это делать, то это проявление старческого склероза.
Но есть одно проявление старческого склероза, которое наиболее сильно влияет на их здоровую деятельность.
Оно заключается в следующем.
- Когда человек молод, в расцвете своих сил, он наиболее активно работает, тогда он осваивает прогрессивную методику продаж (или чего-то другого в своей области), вырабатывая свой образ мышления, у него создается кругозор, который он обычно сохраняет до конца жизни. Во второй половине жизни, уже в зрелом возрасте, он работает на основе опыта и методов, освоенных им в первом периоде его деятельности, он хуже воспринимает новое и отстает от всего по-настоящему прогрессивного. Это одно из наиболее печальных проявлений старости.
Надеюсь, каждый из этой статьи вынесет что-то полезное для себя.
Ведь статья создана на основании материалов великого Профессора А.Ф.Иоффе, «отца советской физики» и основателя целой научной школы. Да, Иоффе технарь, но отличие советского образования в том, что человек был гармонично развит абсолютно во всех сферах. Поэтому сегодня я решила выпустить такой материал, больше похожий на кусок очередной моей научной работы, но не менее ценный от этого.
А также, хочется отметить, что данные мысли оптимизированы под современность совместно с не менее великим математиком, инженером и истинным профессионалом своего дела (мой личный пример) - Игорем Жебулёвым.
С благодарностью к И.Жебулёву и почтением к А.Ф.Иоффе.
✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Я ВАМ ЕЩЁ ПРИГОЖУСЬ😉
Искренне ваша, Лена Карьергайд 🧚🏻♀️
Что ещё почитать посоветуешь?
🌟 Какие специалисты и на какие вакансии востребованы в 2021? ,
🌟 Составляем резюме по шагам ,
🌟 На вакансии не откликаюсь, а на собеседования - приглашают! В чём секрет?