Работодатели стали выставлять увольняющимся сотрудникам счета за то обучение, которое они проходили в период работы. Такое обучение могло проходить в форме семинаров, мастер-классов, разнообразных курсов и даже профессиональной переподготовки. В результате при увольнении вместо денежного расчета сотрудники получают долги.
Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия:
- есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения;
- работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться. Это установлено статьей 249 ТК РФ.
И, кроме того, когда сотрудника увольняют по инициативе работодателя, он ничего не должен возмещать за свое обучение.
Источник материала: https://www.cleanprice.ru/news3746-rabotodateli-pytayutsya-vzyskat-s-uvolnyayuschihsya-dengi-za-obuchenie/