На первом собеседовании в новую компанию мы все теряемся, кем бы мы ни были. Так устроена психология - страх нового подсознательно довлеет над человеком. Есть несколько способов успокоиться перед важной встречей, среди которых первое место занимает информированность. Предупреждён - значит вооружён.
Узнайте всё о компании
Перед тем, как идти на собеседование, изучите сайт компании. Вам нужно понимать, чем она занимается, какие продукты и услуги производит и предлагает своим клиентам. Проанализируйте то, как описана деятельность, посмотрите раздел "О компании". Важно понять, как давно ваш работодатель на рынке, насколько структурированно подаётся информация, есть ли контакты и пользовательское соглашение. Эти, на первый взгляд, мелочи говорят об отношении сотрудников и руководителя к компании.
Вы должны точно и чётко понять:
- что компания производит и продаёт (чем занимается)
- кто является клиентом компании, какой это сегмент
- есть ли вакансии и на какие должности
- новая это компания или уже организация с историей (как правило, устроиться в новую, молодую компанию более рисково, но и более полезно для профессионального развития и деловых коммуникаций)
Дополнительно вы можете определить юридическое лицо компании и посмотреть в открытых источниках информацию о финансовом состоянии, динамике выручки и балансе компании, а также о судебных исках.
Прочитайте отзывы
Найдите отзывы клиентов и сотрудников по запросам "ООО ромашка отзывы", "ООО ромашка отзывы сотрудников", "как работать в ООО ромашка". Обратите внимание, что у многих компаний в России схожие названия, поэтому, если это так, указывайте ещё и город. Отрицательные отзывы вас пугать не должны - мало кто уходит из компании полностью довольным, но если они в большинстве и похожи между собой, стоит отказаться от идеи трудоустройства к этому работодателю.
Кстати, если вас что-то смутило, вы можете на собеседовании осторожно спросить: "В нескольких отзывах упоминается, что у вас <ненормированный рабочий день>, скажите, предусмотрен ли гибкий график?" Главное, не спрашивать "это правда?" - сделайте вопрос уточняюще-нейтральным или просто задайте его так, будто вы не читали отзывы, а вас как соискателя волнует проблема.
Найдите интервью или блоги
Это поможет заочно погрузиться в среду компании, в её настроение и отношение к работе. Кстати, вы можете смело ввернуть где-то, что вы читали интервью или блог, когда вас будут спрашивать, почему вы выбрали именно этого работодателя.
"Знаете, я читал ваш блог на Хабре и мне кажется, что <в том-то и том-то> мне близки ваши подходы. Мне интересно развиваться с позиций такого бизнес-мышления, я вижу себя внутри процессов".
Поищите сотрудников в Facebook
Постарайтесь найти сотрудников в этой социальной сети, почитайте их страницы, попробуйте определить отношение к компании или продукту. Если не найдёте о компании ни слова - не переживайте, возможно, простоя в компании такая политика.
Осторожно! Не ищите страницы во ВКонтакте, Линкедин, Одноклассниках - в этих социальных сетях видно, кто просматривал страничку и это может не понравиться вашим будущим коллегам. Однако будьте готовы к тому, что вашу страницу посмотрят буквально все :-) Это нормальная практика, поэтому лучше заранее скрыть или удалить сомнительный контент.
Ещё раз внимательно прочитайте текст вакансии
Внимательно ознакомьтесь со всеми требованиями к работнику, подумайте, не вызывает ли что-то из перечисленного непонимание или вопросы. Это как раз те вопросы, которые нужно обязательно задать на первом собеседовании.
Проанализируйте рынок
Почитайте о рынке, на котором работает компания, если вы с ним не сталкивались. Это поможет вам грамотно оперировать понятиями, когда настанет череда глупых вопросов из разряда "Кем вы видите себя через пять лет?" Вы можете смело использовать полученную информацию.
Отрасль развивается в направлении <таком-то>. Я хочу развиваться внутри рынка вместе с компанией, возможно расширять сегмент присутствия. Как и в первые месяцы работы, через пять лет я хочу видеть себя прежде всего профессионалом с актуальными знаниями, который будет соответствовать уровню компании. Должность уже вторична.
Подготовьте вопросы
Обязательно запишите вопросы и используйте блокнот в разговоре с рекрутером и собеседующими сотрудниками. Таким образом вы найдёте ответ на всё, что вас интересует и при этом покажете себя как продуманный и рациональный человек.
Ну и напоследок маленький секретик: перед тем, как ответить на вопрос, несколько секунд обдумайте ответ и говорите медленно, размеренно, без суеты и скороговорок. Так вы сможете точно ответить и быть услышанным.
► Лично мне не пропустить ни одного звонка и встречи, а также работать быстро и продуктивно помогает RegionSoft CRM - мощная универсальная CRM для малого и среднего бизнеса :-) Это реклама, но это и правда. ◄