Увольняться — нормально. Гораздо хуже сидеть на одном месте, упуская финансовые и профессиональные возможности. Если решиться уходить страшно и сложно, взвесьте все плюсы и минусы. Для этого задайте себе пять вопросов, которые сформулировал Дэниел Пинк в книге «Таймхакинг: Как наука помогает нам делать все вовремя». Ответили «нет» хотя бы дважды? Ищите другого работодателя!
1. Видите ли вы себя в компании через год?
Спросите себя и дайте честный ответ. Если вас пугает мысль, что через 12 месяцев вы будете заниматься тем же в том же офисе, это плохой знак.
2. Вам удается использовать все свои навыки? Если да, то хватает ли их для эффективного решения задач?
Разберитесь, насколько сильно ваши способности задействуются в ежедневных задачах. Если вы легко справляетесь со сложными инструментами, но при этом пользуетесь только Microsoft Office, вы явно не на своем месте.
3. Комфортно ли вам общаться с руководителем?
Грамотный начальник помогает подчиненным развиваться и старается выстроить максимально комфортное общение с ними. Если очередная планерка или разговор с боссом вызывают чувство ужаса и отвращения, то стоит поменять место работы.
4. Устраивает ли вас зарплата?
Проведите сравнительный анализ рынка труда и выясните, сколько получают специалисты вашего уровня. Если все указывает на то, что вам недоплачивают, смело просите прибавку. При отрицательном ответе, найдите компанию, где ваши навыки оценят по достоинству.
5. Помогают ли ваши ежедневные задачи с достижением долгосрочных целей?
Подумайте, как соотносятся ваши и корпоративные ценности. Попробуйте составить список целей на 5-10 лет вперед, чтобы понять, достигните ли их в компании. Если ежедневный труд не ведет к нужному результату, то берите все в свои руки.