1. ВОПРОС : Можно ли требовать у работника справку из психоневрологического диспансера, если по условиям работы проходить психиатрическое освидетельствование не требуется?
ОТВЕТ : Трудовой кодекс РФ обязывает работников, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в обязательном порядке один раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Перечень таких веществ и факторов утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года № 377.
Если работа не связана с влиянием указанных факторов, работники не обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.
2. ВОПРОС : Вправе ли работодатель направить работника на обучение для повышения квалификации с частичным отрывом от работы?
ОТВЕТ : Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства. При направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется.
3. ВОПРОС : Нужно ли при внесении в должностную инструкцию пунктов с дополнительными функциями получать у работника согласие, а также производить ему доплату за выполнение новых функций?
ОТВЕТ : По мнению Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.
4. ВОПРОС : Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы работника суммы, выплаченные работнику в период нерабочих дней?
ОТВЕТ : За период нерабочих дней сотрудники организации, временно прекратившей свою деятельность, должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Возможные основания для удержания из заработной платы работника определены статьей 137 ТК РФ. Перечень таких оснований является исчерпывающим.
5. ВОПРОС : Может ли трудовой договор предполагать плохие условия труда или ограничивать права и гарантии работника?
ОТВЕТ : Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ). Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.
6. ВОПРОС : За что работодатель может уволить?
ОТВЕТ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ)
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить.
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись. При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был:
· исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
· определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
· не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».
В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно.
- за грубое нарушение трудовых обязанностей:
· прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
· нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
· разглашение государственной, коммерческой тайны;
· совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.
Наличие факта нарушения ДОЛЖНО быть обосновано и подтверждено документами, либо утверждены Постановлением суда, всё остальное не считается фактом!
7. ВОПРОС : Имеет ли право работодатель уволить или сократить мать-одиночку, либо уменьшить ей заработную плату?
ОТВЕТ : Если работодатель решил, по каким то не зависящем от Вас причинам уменьшить Вам оклад, он должен об этом письменно уведомить Вас не позднее, чем за 2 месяца.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается.
В частности, запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата содержится в отношении матери – одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть трудовой с одинокой матерью можно только в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 81 ТК РФ, а именно:
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
При совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала или представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
При предоставлении работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.
8. ВОПРОС : Имеет ли право работодатель потребовать ранее выплаченную им зарплату?
ОТВЕТ : Ни одна статья Трудового кодекса не имеет формулировку «возврат зарплаты», а вот излишне выплаченная зарплата в случае неправильного расчета - существует. Так что имейте ввиду – работодатель не имеет права требовать вашу зарплату потому, что ему так хочется, например, не понравилось как вы работали. Но если перерасчет показал, что средства, выплаченные вам, превышают ту сумму, которая указана в зарплатной ведомости, то все, что сверху, придется вернуть, но только с письменного согласия работника!
9. ВОПРОС : Имеете ли вы право на учебный отпуск?
ОТВЕТ : Согласно законодательству, а именно Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет право отказать в учебном отпуске.
Но учебный отпуск положен не всем желающим совместить учебу и работу. Условия, когда Вы имеете право на учебный отпуск:
если вы получаете высшее образование впервые;
если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию;
Вы имеете соответствующие подтверждающие документы из ВУЗА.
При наличии данных условий работодатель не имеет право отказать Вам в учебном отпуске, даже если Вы находитесь на испытательном сроке.
10. ВОПРОС : Сколько раз обязан работодатель выплачивать заработную плату работнику?
ОТВЕТ : Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону (ст. 136 ТК РФ) Например, о сумме он может договориться с работником, но платить должен минимум два раза в месяц. Если работник увольняется, то расчет производят в день увольнения, а не позже. Отпуск оплачивают за три дня до начала, и работник может рассчитывать, что получит деньги до отдыха, а не после. За любые задержки зарплаты можно требовать неустойку. Проверяйте, что написано о зарплате в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Там должна идти речь об авансе и окончательном расчете, премиях и компенсациях, если они положены. По итогам месяца должны выдавать расчетный листок со всеми начислениями и удержаниями, который нужно обязательно хранить в течении 3-х лет.
Задавайте свои вопросы, пишите комментарии, всем помогу!