Отпуск в связи с бракосочетанием – Трудовой кодекс
Отпуск в связи со свадьбой полагается, но не более 5 календарных дней. Такое положение содержится в ст. 128 ТК РФ. Эти дни должны быть предоставлены работнику при наличии от него соответствующего заявления. Отказать работодатель не вправе.
Статья 128 ТК РФ регламентирует основания предоставления дней без сохранения заработной платы. Этот период оформляется независимо от стажа работы на предприятии или наличия дней очередного отпуска. Также не может повлиять на его оформление и ещё не законченный период испытательного срока .
Если работник хочет воспользоваться более длительными каникулами после свадьбы, например, для свадебного путешествия, то по согласованию с руководителем ему может быть оформлен очередной отпуск. Обратите внимание, что компания не обязана предоставлять очередные дни отдыха вне графика. Они могут быть оформлены только при согласии работодателя.
Также по соглашению сторон может быть предоставлен и период без сохранения заработной платы. Кодекс не устанавливает его максимальной продолжительности.
При этом будущий супруг может воспользоваться как одним из видов отпусков, так и сразу несколькими. Например, на само бракосочетание предоставляется административный, а после оформляется ежегодный. С финансовой точки зрения работнику выгоднее оформить только оплачиваемые дни, так он не потеряет в заработной плате.
Обратите внимание, что отпуск на свадьбу по ТК РФ засчитывается в стаж для расчета среднего заработка , если его суммарная величина за рабочий год не превышает 14 календарных дней.
Порядок предоставления отпуска в связи с бракосочетанием
Предоставленное время для проведения торжественного мероприятия является целевым. То есть сотрудник должен предъявить подтверждающий документ. Поскольку свидетельство о браке выдается уже после проведения регистрации брака, то предоставить его работник сможет только по выходу на работу.
Однако многие загсы при записи выдают талон с указанием даты и времени проведения торжества. В случае обоснованного сомнения руководителя можно предъявить и такой документ.
Для оформления дней в связи со свадьбой работнику нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении. По своему усмотрению сотрудник может воспользоваться как всем положенным ему временем (5 к.д.), так и его частью. Желаемые даты прописывают в заявлении.
Также на свое усмотрение будущий супруг (супруга) может оформить дни или перед свадьбой, или после нее. Например, 1 день до мероприятия, 1 день на регистрацию и 3 дня после или 1 день на регистрацию, 4 дня после. Распределение дней сотрудник выбирает самостоятельно.
После получения заявления специалист отдела кадров подготавливает приказ по форме Т-6 (Т-6а) или по иной форме, используемой на предприятии. Приказ подписывает директор и сотрудник. Провести такие отпускные дни можно без соблюдения сроков, установленных для ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому распоряжение может быть издано как накануне, так и в день отсутствия. Главное – ознакомить с ним работника.
Оплачивается или нет отпуск на свадьбу
Этот вопрос интересует не только работодателя, но и в первую очередь самого сотрудника. Если мы будем говорить об оформленном очередном отпуске, в период которого попадает свадьба, то он, конечно, же оплачивается.
Если же мы оформляем дни отдыха на основании положений ст. 128 ТК РФ, то оплате такие дни не подлежат.
Заявление на отпуск в связи с бракосочетанием (образец)
Чтобы минимизировать ошибки, допускаемые работниками при написании заявлений, рекомендуем разработать образец документа. Также вы можете скачать готовую форму ниже.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .