22 марта 2021 года состоится премьера нового развлекательного реалити-шоу “Нанять за 5 дней” о буднях IT-рекрутеров. За 5 серий рекрутеры кадрового агентства должны по заявке от реального клиента найти подходящего кандидата и довести его до предложения о работе. Зрители смогут наблюдать за процессом в режиме реального времени.
В среднем срок закрытия вакансии IT-специалиста составляет 21 день. Создатели и участники реалити-шоу готовы бросить вызов рынку и самим себе, и доказать, что выйти на оффер с подходящим под требования вакансии кандидатом можно за 5 рабочих дней.
Реалити-шоу будет выходить ежедневно, с 9 до 10 часов утра по Москве. За время эфира профессиональные рекрутеры покажут, из чего состоит их работа и как на самом деле происходит подбор кандидатов по вакансии.
Никаких сценариев, отрепетированных реплик и актеров! Никаких сценариев, отрепетированных реплик и актеров! Только реальные ситуации, кандидаты и опыт героев в кадре.
За 5 серий на глазах у зрителей рекрутеры пройдут весь путь подбора:
Серия 1. Работа с заказчиком
Снимаем заявку с полным погружением. Составляем профиль должности «здорового человека»
Серия 2. Описание вакансии и постинг
Разрабатываем продающее описания и размещаем его в необходимых источниках
Серия 3. Сорсинг, рисерч, оценка
Ведем поиск в разных источниках, общаемся с кандидатами и составляем первичную оценку
Серия 4. Собеседования
Проводим оценку по методике Squadrille, разбираем собеседования рекрутера с кандидатами и заказчика с кандидатами
Серия 5. Оффер или отказ?
Разбираем воронку за неделю, берем фидбек у заказчика, звоним кандидату, если есть оффер. Победа или поражение – узнаем всё в прямом эфире!
Удастся ли рекрутерам за такой короткий срок выйти на подходящего кандидата и дойти до оффера? Или это невозможно?
У зрителей реалити-шоу будет уникальная возможность в прямом эфире наблюдать за работой участников с комментариями приглашенных ведущих-модераторов о происходящем в кадре.
Татьяна Аква, Руководитель отдела рекрутмента кадрового агентства Hi, Rockits!:
Некоторое время назад мы с коллегами пришли к мысли о том, что наш рынок, рынок IT-рекрутмента, – это не рынок конкурентов. Это сообщество, в котором каждый по своему уникален и по своему интересен. И самое лучше что мы, участники этого сообщества можем сделать друг для друга, и вообще для всей сферы HR, это делиться друг с другом знаниями и опытом. Этот проект для нас – часть такого разделения знаний.
Для нас, как для рекрутинговой компании, и для меня лично, участие в этом проекте, это челлендж. Мы открыто, без прикрас, показываем наши практики и наши подходы к работе, и готовы получить обратную связь. Какой бы она ни была.
Ирина Карелина, CEO онлайн-сервиса по оценке персонала Squadrille :
Мы хотим расшевелить найм, добавить драйва HR-процессам. Я думаю, что средний срок закрытия вакансии 21 день это от лени и медлительности рекрутеров. Не всех, но многих. Вместе с Таней и рекрутерами из ее агентства мы собираемся проверить, права я или нет. А заодно покажем, насколько важно в процессе найма думать не о том, где искать подходящего кандидата, а о том, чтобы найти правильного человека.
Подробнее о реалити-шоу на сайте:
Присоединяйтесь, будет весело!