Владелец бизнеса может столкнуться с таким явлением, как текучесть кадров. Причем, это явление будет объясняться разными причинами.
Я выскажу свою точку зрения на это явление. Не факт, что оно будет верным для вас. Выводы я сделала из наблюдений за компаниями, в которых работала.
Первая причина увольнения сотрудника — это сотрудник не загружен работой и ему позволено делать все, что ему хочется, как только он понимает, что не приносит пользы, он увольняется.
Еще одна причина — сотрудник не получает побед на работе. Это может случаться из-за того, что сотрудник не компетентный и у него не хватает терпения дотянуться до первой победы. И опять, он, понимая, что не приносит пользы (или не осознавая этого)- увольняется.
Еще одна причина увольнения — это этика сотрудника — если на прошлой работе он уволился из-за своих косяков, то на будущей работе эти косяки не дадут работать и достигать успеха, сотрудник понимая, что вредит компании, уйдет.
Может так случиться, что человек будет чувствовать, что ему платят меньше, чем он заслуживает. Но обычно, он не увольняется из-за этого, а будет настаивать на честном обмене — просить поднять ему зарплату. Но уволится он не по этой причине, а по выше описанным.
Вот к таким выводам я пришла, коллеги.
Владелец бизнеса может столкнуться с таким явлением, как текучесть кадров. Причем, это явление будет объясняться разными причинами.
Я выскажу свою точку зрения на это явление. Не факт, что оно будет верным для вас. Выводы я сделала из наблюдений за компаниями, в которых работала.
Первая причина увольнения сотрудника — это сотрудник не загружен работой и ему позволено делать все, что ему хочется, как только он понимает, что не приносит пользы, он увольняется.
Еще одна причина — сотрудник не получает побед на работе. Это может случаться из-за того, что сотрудник не компетентный и у него не хватает терпения дотянуться до первой победы. И опять, он, понимая, что не приносит пользы (или не осознавая этого)- увольняется.
Еще одна причина увольнения — это этика сотрудника — если на прошлой работе он уволился из-за своих косяков, то на будущей работе эти косяки не дадут работать и достигать успеха, сотрудник понимая, что вредит компании, уйдет.
Может так случиться, что человек будет чувствовать, что ему платят меньше, чем он заслуживает. Но обычно, он не увольняется из-за этого, а будет настаивать на честном обмене — просить поднять ему зарплату. Но уволится он не по этой причине, а по выше описанным.
Вот к таким выводам я пришла, коллеги.
