В поиске даже на стартовые позиции рекрутеры крупных компаний могут в день получать от 200 и более заявок от кандидатов. Миддл-позиции за день могут набирать от 500 откликов. Топовые вакансии - и того больше. И среди большинства из них встречаются одни и те же ошибки, которые в большинстве случаев приводят к тому, что резюме не просто отклоняют, а даже не дочитывают до конца.
Мне в свою очередь очень хочется не только повысить шансы на трудоустройство реально хороших кандидатов, во многом просто не умеющих создавать такие формальные документы, как резюме, но и поберечь нервы и силы коллег-рекрутеров, которые обрабатывают огромное количество запросов в надежде найти того самого - идеального кандидата. Поэтому я провел опрос среди 12 знакомых рекрутеров (в сфере Digital-маркетинга) и выявил ТОП-5 самых распространенных ошибок, встречающихся в резюме кандидатов, которые редко или никогда не заканчиваются приглашением на собеседование.
Ошибка №1. Банальные фразы вместо указания реальных конкретных навыков
Удивительно, но в 2021 году все еще встречаются резюме "ответственных, коммуникабельных, стрессоустойчивых, многозадачных и обучаемых" идеалистов. И их много. В принципе, можно об этом писать, если эти качества реально важны для должности и указаны в описании вакансии, но строить только на них свое резюме точно не стоит. Откажитесь от них в пользу описания того, что вы реально умеете делать, и какие навыки действительно требуются на позиции, на которую вы претендуете.
Ошибка №2. Переизбыток описания обязанностей и отсутствие информации о достижениях
Огромное количество соискателей все еще копируют свои должностные инструкции в резюме вместо того, чтобы в 4-5 пунктах на каждой своей позиции описать свои главные достижения.
Друзья, рекрутеры и нанимающие менеджеры прекрасно знают, что вы должны делать на работе. В конце концов, они зачастую эти должностные инструкции и пишут. Поэтому призываю Вас облегчить и их работу, и свое положение - напишите о своих успехах, победах, достижениях - любых, даже если они кажутся вам незначимыми, но подходящими для вакансии, на которую Вы претендуете.
Описать обязанности можно, но не злоупотребляйте - 2-3 строчки будет достаточно.
Ошибка №3. Орфографические, пунктуационные и другие ошибки
Вообще надо сказать, что чем сложнее закрыть вакансию, тем спокойнее относится рекрутер к орфографическим и прочим ошибкам в тексте резюме... если их немного. "Мало ли, опечатался просто," - думает рекрутер. - "С кем не бывает?"
Но если Вы претендуете на должность, спрос на которую превышает предложения рынка труда, готовьтесь отшлифовать текст резюме до идеального грамматического эталона. Не лишним будет, если Вы привлечете друга или члена семьи для контрольной вычитки текста. Мало ли, Вы по невнимательности что-то пропустили.
Ошибка №4. Лишняя информация
Если Вы претендуете на должность проектного менеджера в IT-сфере, не указывайте в образовании, что Вы окончили курсы кройки и шитья, кулинарный колледж, семинары по ядерной астрофизике и прочее в количестве 1оо5оо страниц. Если Вы откликаетесь на вакансию маркетолога, не пишите про свой опыт работы вожатым в детском лагере, ассистентом архивариуса и на прочих нерелевантных позициях.
Просто не делайте этого. Любой опыт важен, но для первичного касания с рекрутером посредством резюме его описание не имеет значения.
Ошибка №5. Отправка резюме на шаблоне HH.ru не на HH.ru
Под завершение немного вкусовщины.:) Больше половины коллег, с которыми я общался, говорят о том, что порой невольно, но более благосклонно смотрят на тех кандидатов, которые присылают им напрямую на почту (или через сайт компании) резюме на собственных шаблонах - стандартных, однотонных, деловых, но только не скачанные с HH.ru или других работных сайтов. Они говорят о том, что это демонстрирует зачастую большую заинтересованность кандидата в работе в компании, большую ответственность и профессионализм.