Один из самых топовых вопросов к карьерным консультантам (если не самый топовый) - зачем менять работу каждые 5 лет? При этом, когда консультант начинает расспрашивать человека подробнее о том, откуда он это взял, следует ответ: "Все так советуют...". Кто эти "Все" за 8 лет работы в HR для меня так и осталось загадкой.
Давайте разберемся, в чем дело. На всеобщую истину не претендую, но расскажу, как я это вижу.
Откуда это пошло
Как всегда, всему виной неизвестные британские ученые. А вернее американские в этот раз. Исследователи Массачусетского технологического института провели анализ успешных карьерных траекторий и выяснили, что наиболее распространенный "шаг" развития карьеры составляет 5-7 лет. Этот тезис широко цитировался в мировых научно-популярных изданиях примерно с начала 2000-х и крепко засел в умах многих людей, которые стали транслировать этот принцип своим детям и уже даже внукам.
Вот только с момента проведения этого исследования прошло уже больше 10 лет, и мир сильно поменялся. Рыночные процессы ускоряются, а компетенции быстро устаревают. И сегодня карьерный шаг составляет по разным статистическим оценкам от 2 до 4 лет. Лишь в случае с топовыми позициями он остается в пределах 5-7 и даже 10 лет.
Получается, менять работу нужно 1 раз в 2-3 года?
И да, и нет. Безусловно, развиваться и расти по карьере нужно, но для этого вовсе не обязательно менять место работы. А именно это многие специалисты и делают: воспринимают тезис об изменении места работы буквально и увольняются, как только им становится "не интересно".
На самом деле все менее трагично. Менять работу рекомендуется только в том случае, если в перспективе 3 лет вы не растете в должности или функциональных обязанностях, чувствуете, что вы не развиваетесь, и понимаете, что ближайших возможностей роста в компании нет.
Но даже в этом случае ваш личный взгляд на перспективы может быть обманчивым. Я всегда призываю, прежде чем делать шаг к увольнению по причине отсутствия возможностей для развития, пожалуйста, обратитесь к своему HR-у. Как правило, HR-ы видят организационную структуру более целостно и даже если в настоящий момент перспектив развития внутри компании нет, они будут знать о вашей готовности к более сложным и ответственным профессиональным вызовам, и предложат вам релевантное предложение, как только оно появится.
Конечно, эйчар эйчару - рознь, но специалистов по персоналу в хороших компаниях объединяет профессиональная этика. Они не сдадут вас руководителю и не станут распространятся о ваших профессиональных намерениях попусту. Если Вы доверитесь вашему HRу или непосредственному руководителю, это может открыть новые возможности роста и интересных задач.
Итог
Да, менять работу (чит. должность/позицию/функционал) нужно, и в начале своей карьеры даже чаще - раз в 1-2-3 года, но для этого вовсе не обязательно компанию.