Почему любая оптимизация персонала
в России всегда заканчивается ростом численности работников оптимизированной конторы через 2-3 года?
Думаю тут все просто.
Сначала сократят тихих и работящих, оставят горластых и лояльных
Да, да. Сокращают первыми именно тех кто работает.
Они и не удобны и не лояльны, вечно всем не довольны.
Думают, что самые умные. Хотят денег больше
и вечно на сторону смотрят, где больше платят.
Потом выяснится,
что надо кому-то работу работать
Ну не самим же ТОПам в поле выходить.
Да и с оставшихся лояльных и говорливых работы нет никакой на выходе.
Что делать та?
Набрать снова работников с улицы по объявлению.
А так как они неучи, то придётся набрать новых примерно в полтора раза больше чем выгнали старых. Ибо работа не работается теми кто не в теме, а учить новых никто из оставшихся не догадался.
Потом будет нытье, что:
- доход в конторе упал,
- работники косячат неимоверно,
- а если их ругать, то разбегаются нафик, ибо работали всего 2 месяца и не видят смысла в продолжении.
Вместо вывода: похоже именно по этой схеме и происходит
в России оптимизация всех госконтор.
Буду рада общению на эту и другие темы
Ставьте класс, или подписывайтесь на мой канал,
чтобы видеть больше таких сообщений.
Другие статьи:
- О мотивации мышей
- О трудной жизни начальников
- KPI Библиотекаря
- Издержки управления. Упавшая арена и не только