#хакнем_посты (рубрика для размещения постов подписчиков). Хотите опубликовать свой пост в «Хакнем»? Напишите нам на почту: story@haknem.com
Серия из 3 постов подписчика канала "Хакнем" о народном предприятии
Автор поста предлагает обсудить его вариант самостоятельного хозяйственного объекта — так называемого «народного предприятия». В это понятие входят заводы, фабрики, сельхоз объекты.
Уважаемый читатель, в нескольких статьях вам будет представлена полная картина организации и работы народных предприятий. Что вы думаете о реальности и целесообразности предложенной формы хозяйствующего субъекта?
Часть 3 ( часть 1 — здесь, часть 2 — здесь)
4. Оплата труда, распределение доходов, коррупция
Напомню цели нашего народного предприятия:
1. Производство благ обеспечивающих потребности общества (товары, услуги и иная деятельность).
2. Исключить (минимизировать) присвоение результатов труда.
3. Развитие экономики России.
4. Ликвидация коррупции.
Предполагаю: оклад по тарифной сетке, сдельная премия, доля прибыли.
С окладами всё понятно, в СССР платили по тарифной сетке.
Сдельная премия. Сколько единиц продукции произвёл — такую премию получил.
С административным аппаратом чуть сложнее. Думаю, что их премия будет равна средней премии тех, кто непосредственно производит продукцию (станочники, трактористы, пекари и т.д.).
Кто-то скажет: «Но тогда зарплата инженера будет лишь чуть-чуть больше, чем зарплата токаря. А ведь инженер учился в институте 5-6 лет».
А я отвечу: «Да, учился, но и токарь учился 3 года. А затем токарь повышал квалификацию. Чтобы получить 6-ой разряд надо лет 10 отпахать. Осваивать новые методы работы, технологии, изучать новое оборудование. И ответственность токаря не меньше, чем ответственность инженера, конструктора, например.
Конструктор может допустить ошибку. Эту ошибку заметит начальник конструкторского отдела, когда будет проверять проектную документацию, или рабочий, которому эту документацию отдадут в работу. А токарь несёт ответственность за каждое изделие. Брак изделия может привести к печальным последствиям. К возмещению убытков покупателю, в лучшем случае, или к смерти, в худшем, если это деталь для транспортного средства, например.
Разница в оплате инженера и токаря не должна быть большой. Она должна выступать стимулом для роста, для получения образования. И давайте будем честны: работа токаря физически тяжелее, такая работа больше подрывает здоровье.
Я могу об этом судить: я начинал станочником, затем мастер, затем конструктор. И не будем забывать о том, что работа токаря опаснее работы инженера: травмы, иногда смерть.
Может возникнуть вопрос: зачем нужна сдельная премия? Стимул, хочешь больше заработать, производи больше деталей. Так как премия административного аппарата также будет зависеть от производительности станочников, администраторам придётся шуршать.
Доля чистой прибыли. То, что может снизить уровень коррупции, а в перспективе ликвидировать её полностью.
Как все мы знаем, мы платим налоги. Некоторые налоги расходуются на общественные нужды. Например, строительство дорог, больниц, школ и т.д. Коррупция частично аккумулируется при выполнении этих работ: откаты, некачественные материалы и иные махинации.
А сейчас давайте представим, что у нашего народного предприятия есть Общественный Фонд Потребления, подобный тому, который был в СССР, из которого финансировалась бесплатная медицина, образование, жильё, пособия и остальная советская «халява».
Этот Общественный Фонд Потребления формируется на предприятии, в него отчисляется часть чистой прибыли. За нашим предприятием закреплён городской микрорайон. К нам приходит глава микрорайона и говорит: «Народ, я хочу бордюры на проспекте заменить». А мы ему: «Побойся бога, Иваныч, в прошлом году бордюры меняли. Ты нас ограбить пытаешься?».
Естественно, что сотрудники предприятия не только формируют Фонд, но и контролируют расходы средств, ведь эти деньги заработали они, а бухгалтерия у нас открытая, любой сотрудник может прийти к бухгалтеру и проверить, куда «уплыли» деньги предприятия.
При такой системе не поворуешь. Коррупцию, пусть частично, можно будет побороть.
Структуру Общественного Фонда Потребления надо продумывать (для чего и почему), поэтому подключайтесь, пишите в комментариях свои предложения, подключайте к разработке этой теории своих друзей и знакомых. Кто знает, может одна из партий заинтересуется данной формой хозяйствующего субъекта, внесёт его в свою программу и будет развивать, продвигать.
Часть прибыли, наверно, придётся отчислять государству для воспроизводства таких же народных предприятий, финансирования армии и иных силовиков, эти отчисления будут подобием арендной платы.
Часть прибыли будет оставаться на предприятии (Премиальной Фонд) и равномерно распределяться между сотрудниками.
Оплата труда:
а) оклад по тарифной сетке;
б) сдельная премия;
в) доля Премиального Фонда.
На этом пока всё.
Конструктивная критика приветствуется. Излагайте в комментариях свои идеи, предложения, вопросы. Подключайте к обсуждению друзей, знакомых, сослуживцев, однопартийцев.
«Или мы сделаем наше общество справедливым и счастливым, или никто не сделает».
Часть 1, Часть 2, Часть 3 (текущая)
#хакнем_посты (рубрика для размещения постов подписчиков). Хотите опубликовать свой пост в «Хакнем»? Напишите нам на почту: story@haknem.com
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.
Автор: Владимир Островский, подписчик канала "Хакнем"